Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
Бланк письма с необходимыми реквизитами.
| _________ № _________ на № _____ от ________ г. Минск |
Столярову Н.М. ул. Калиновского, д. 1, кв. 2 220090, г. Минск |
Об изменении существенных условий труда
Сообщаем Вам, что в связи со вступлением в силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2015 № 58 «О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 августа 2003 г. № 99», в соответствии с приказом № ___ от __________ с 01.01.2016:
1) наименование Вашей профессии «Сортировщик почтовых отправлений и произведений печати 3 класса» изменяется на «Сортировщик почтовых отправлений и печатных средств массовой информации 4 разряда»;
2) Ваши трудовые обязанности будут включать:
___________________________________________________________________________.
Просим Вас до __________ уведомить нас о своем согласии продолжить работу либо об отказе от продолжения работы с изменившимися условиями труда, лично явившись в отдел кадров филиала республиканского унитарного предприятия «Белпочта» или направив соответствующее уведомление по почте по адресу: _____________________________________.
Неуведомление в указанный срок о согласии либо отказе продолжить работу с изменившимися условиями труда будет расценено как согласие продолжить работу с изменившимися условиями труда.
В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда Вы будете уволены 31.12.2015 по п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
| Директор филиала РУП «Белпочта» | Подпись | А.А.Иванов |
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации. |
25.11.2015
Елена Гадлевская, юрист