Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации планируется установить режим гибкого рабочего времени.

Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установить, что график работы сотрудников - с 12:00 до 16:00 при условии, что переменное (гибкое) начало рабочего дня - с 7:00 до 12:00; переменное (гибкое) время окончания рабочего дня - с 16:00 до 21:00?

ОТВЕТ: Нельзя.

В ПВТР указываются конкретное время начала, окончания рабочего времени, время перерывов для отдыха и питания для стандартных режимов рабочего времени (например, для пятидневной рабочей недели 40-часовой продолжительности с 8-часовым рабочим днем).

Режим гибкого рабочего времени - это не график работ (сменности). Он указывается в ПВТР как разновидность режима рабочего времени. При этом гибкое рабочее время требует соблюдения определенных норм законодательства. В частности, исходя из части первой ст.129 ТК, при гибком рабочем времени устанавливается:

1) переменное (гибкое) время - время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Следовательно, наниматель не вправе устанавливать для работника обязательную отработку 8-часового рабочего дня;

2) фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении организации. По продолжительности это основная часть рабочего дня. То есть фиксированное время по существу является временем обязательной ежедневной отработки;

3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т. д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов. То есть наниматель вправе обязать работника отрабатывать 40-часовую рабочую неделю только в случае, если за учетный период при гибком рабочем времени принята рабочая неделя.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.4 части первой ст.129 ТК  изложен в новой редакции, части четвертая и пятая ст.129 ТК утратили силу на основании Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

21.01.2016

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь