Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации есть работники, работающие по сменному графику (инженеры разных категорий), и работники, работающие по пятидневной рабочей неделе (40 ч.) (ведущие инженеры). Когда сменные работники уходят в отпуск, ведущие переводятся на работу по графику.

Как в данной ситуации оформить выполнение ведущими инженерами обязанностей отсутствующих специалистов?

ОТВЕТ: Необходимо оформить временный перевод в связи с производственной необходимостью, применяя нормы законодательства о труде, в том числе по вопросам оплаты труда.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (часть первая ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Справочно Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (часть вторая ст.33 ТК).

Поскольку должности ведущего инженера и инженера являются разными должностями, то выполнение ведущим инженером обязанностей инженера, находящегося в трудовом отпуске, признается для него временным переводом.

В рассматриваемом случае изменяется режим работы и меняется оплата труда с месячного должностного оклада на почасовую оплату труда. Поэтому при оформлении временного перевода приказом в нем необходимо указать об этом изменении. В трудовом договоре (контракте) ведущего инженера запись об оплате труда по месячному должностному окладу на время исполнения обязанностей инженера изменению не подлежит.

Наряду с этим при временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть пятая ст.33 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.33 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Уточнены условия, при которых возможен перевод в связи с производственной необходимостью. Комментарий см. здесь.

21.01.2016

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь