Материал помещен в архив

ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ: ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

Одна из гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работающих женщин независимо от трудового стажа, - предоставление по их желанию нанимателем после перерыва в работе, вызванного родами, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.185 и 271 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Гарантии, предусмотренные для работающих женщин-матерей, распространяются на работающих одиноких родителей, воспитывающих детей соответствующего возраста.

Данный вид социального отпуска предоставляется по желанию женщины-матери с выплатой ежемесячного государственного пособия по государственному социальному страхованию, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Использовать указанный отпуск полностью или по частям - это решает сама женщина. Частота и продолжительность перерывов отданы на ее усмотрение, и отказать ей в этом праве наниматель не может.

Следует отметить, что согласно ст.185, 271 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по усмотрению семьи может также предоставляться:

• отцу;

• другим родственникам ребенка (степень родства не ограничена);

• члену семьи;

• опекуну.

При этом основными условиями при предоставлении данного отпуска отцу или другим родственникам ребенка являются:

• осуществление фактического ухода за ребенком в возрасте до 3 лет;

• наличие статуса «работающий», то есть необходимо состоять в трудовых отношениях с нанимателем.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет также предоставляется мачехе, если указанный отпуск не предоставлен работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка.

Данный социальный отпуск может предоставляться вышеуказанным лицам в случаях:

1) выхода матери ребенка на работу (службу);

2) при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования;

3) прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме;

4) если мать ребенка является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вышеуказанным лицам предоставляется в том же порядке и на тех же условиях, что и для женщин-матерей.

Данный отпуск предоставляется этим лицам и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной заключением врачебно-консультационной комиссии (часть вторая ст.271 ТК).

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до 3 лет данный вид отпуска предоставляется только одному лицу (часть седьмая ст.185 ТК).

По окончании социального отпуска по беременности и родам женщина в соответствии со ст.185 ТК подает письменное заявление на имя нанимателя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Датой начала этого социального отпуска считается следующий день после даты окончания отпуска по беременности и родам. При этом необходимо учесть, что женщина до начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может воспользоваться правом на трудовой отпуск (государственное пособие по государственному социальному страхованию будет выплачиваться в этом случае в размере 50 %), тогда датой начала социального отпуска будет следующий день после окончания трудового отпуска.

Дата же окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - это день, когда ребенку исполняется 3 года. К заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (пример)

ЗАЯВЛЕНИЕ

15.02.2016 № 5

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 18.02.2016. Копию свидетельства о рождении ребенка прилагаю.

На основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка наниматель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (пример)

Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет»
(ООО «Рассвет»)

ПРИКАЗ

17.02.2016 № 14-к

г. Минск

О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Петровой Т.И.

ПРЕДОСТАВИТЬ:

ПЕТРОВОЙ Татьяне Ивановне, специалисту по продаже отдела активных продаж, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 18.02.2016 по 23.12.2019 с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном законодательством.

Оформление этого вида социального отпуска на отца, других родственников ребенка, членов семьи, опекуна аналогично вышеизложенному, только к заявлению еще необходимо приложить документ, подтверждающий, что женщина-мать по месту своей работы не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не получает государственное пособие. Соответственно, если мать ребенка не работает и не обучается в профессионально-технических, средних специальных, высших учреждениях образования, не проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме получения образования, то работающий родственник права на отпуск не имеет.

Помимо заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет необходимо подать заявление, документы и (или) сведения, предусмотренные для назначения государственного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в комиссию по назначению пособий (п.23 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2017 г. в Положение внесены изменения постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2017 № 952. Комментарий см. здесь.

Лицо, претендующее на получение пособия, подписывается в том, что оно несет личную ответственность за предоставление ложной информации и недостоверных (поддельных) документов, а также обязуется сообщить обо всех обстоятельствах, которые могут повлечь изменение суммы назначаемого пособия или прекращение выплаты: о составе семьи и занятости ее членов, о зачислении ребенка в детское интернатное учреждение, учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания, выезде ребенка за пределы Республики Беларусь сроком более чем на 2 месяца, о предоставлении матери ребенка отпуска по беременности и родам (в случае если в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет находится другое лицо) и других обстоятельствах.

Ежемесячное государственное пособие назначается и выплачивается данным лицам в соответствии с Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон).

Указанным лицам пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не назначается и не выплачивается за период нахождения матери в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за другим ребенком в возрасте до 3 лет.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от размера, установленного частями второй и третьей ст.13 Закона, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:

• работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;

• работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;

• выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;

• выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

• является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;

• осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

• получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;

• проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.

От редакции «Бизнес-Инфо» Следует руководствоваться ст.13 Закона в редакции Закона Республики Беларусь от 30.06.2017 № 33-З. Порядок вступления в силу изменений определен ст.5 Закона № 33-З.

При этом лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно получающим профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере, установленном частями второй и третьей ст.13 Закона, независимо от получения стипендии.

Лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно получающим послевузовское образование в дневной форме получения образования и не получающим стипендию, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере, установленном частями второй и третьей ст.13 Закона.

Если мать (мачеха) в полной семье работает (служит), учится или осуществляет иные виды деятельности на условиях, предусмотренных в части шестой ст.13 Закона, а отец (отчим) фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет и при этом не работает (не служит), не учится в дневной форме получения образования, не проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, не осуществляет иные виды деятельности (независимо от регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработного, получения пенсии или ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе), пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается матери (мачехе) ребенка в полном размере (п.28 Положения).

05.03.2016

Яна Митор, юрист

По этой теме также см.:

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: документальное оформление выхода на работу.