Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации работают 350 человек.

Сколько требуется специалистов по кадрам в данной организации?

ОТВЕТ: Количество устанавливается нанимателем самостоятельно с учетом межотраслевых норм труда.

Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда (часть вторая ст.87 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Справочно Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания (часть первая ст.86 названного Кодекса).

Таким образом, нормативы численности специалистов по кадрам устанавливаются нанимателем самостоятельно на основании межотраслевых норм труда.

В качестве межотраслевых норм труда в данном случае применяются Межотраслевые нормативы численности работников кадровых служб коммерческих организаций, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.12.2005 № 187 (далее - Нормативы).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 20 апреля 2021 г. действуют Рекомендации по межотраслевым нормативам численности работников, занятых кадровым обеспечением деятельности организаций, утв. приказом Минтруда и соцзащиты от 20.04.2021 № 44.

Нормативы предназначены для расчета численности работников кадровых служб, осуществляющих работу по комплектованию и подбору кадров требуемых профессий, должностей, специальностей и квалификации, подготовке и переподготовке кадров, ведению установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников в коммерческих организациях (п.1 Нормативов).

При расчете численности наиболее существенные факторы, влияющие на трудоемкость выполняемых работ, следующие: списочная численность работающих в организации в среднем за год; количество работников, принятых на работу и уволенных с работы в организации за год; количество работников, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации в организации за год, и т. д.

В частности, усредненное значение численности работников кадровых служб, например, по группе функций «Управление персоналом» при списочной численности работников организации в диапазоне от 201 до 400 человек, количестве принятых на работу и уволенных от 100 до 150 человек, количестве работников, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации в организации до 950 человек за год, составляет 1,6 штатной единицы (таблица 3 Нормативов).

10.03.2016

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь