Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации для определенной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха (отгулы), при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 ч., итого месяц отгулов.

Можно ли предоставить работнику требуемые дни отдыха?

ОТВЕТ: В данном случае компенсировать переработанное рабочее время отгулами не представляется возможным.

При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь (часть третья ст.126 упомянутого Кодекса).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.113, 116 и 117 названного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Обратите внимание! В графике работ (сменности) запланированное рабочее время не должно превышать время, рассчитанное исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени.

С учетом норм п.2 Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133, расчетная норма рабочего времени на учетный период рассчитывается путем суммирования установленной продолжительности ежедневной работы (например, 8 ч.) в рабочие дни учетного периода с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими, на 1 ч.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 29 ноября 2017 г. вышеназванное Разъяснение утратило силу на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 74.

Работникам, для которых продолжительность учетного периода составляет год, работающих в нормальных условиях, расчетная норма на этот период рассчитывается исходя из установленной нанимателем в правилах внутреннего трудового распорядка 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и ежедневной продолжительности рабочего времени 8 ч.

Пример Для работников с суммированным учетом рабочего времени при учетном периоде год полная расчетная норма рабочего времени на 2015 год составляла 2 032 ч. Она определялась как сумма 255 рабочих дней, из них 247 дней продолжительностью 8 ч. и 8 рабочих дней - 7 ч.

При суммированном учете рабочего времени, учитывая разную продолжительность рабочего времени в неделю, часы междусменного отдыха могут суммироваться и предоставляться в виде других дней отдыха в течение учетного периода.

Переработка (рабочее время, отработанное сверх запланированного в графике работ (сменности)) может образоваться за счет сверхурочных работ и работы в выходные дни. При этом выходными днями признаются дни, запланированные выходными по графику работ (сменности).

Поскольку нормирование рабочего времени производится только в пределах учетного периода, то в целях соблюдения нормы рабочего времени отгулы предоставляются в этом же учетном периоде.

В новом учетном периоде норма рабочего времени и переработка определяются снова.

10.03.2016

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь