Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Ее контракт заканчивается 25 апреля 2016 г. Ей на домашний адрес 1 марта 2016 г. было направлено заказное письмо с уведомлением о продлении контракта, которое вернулось с пометкой «Не востребовано».

Что необходимо предпринять нанимателю в сложившейся ситуации?

ОТВЕТ: Издать приказ о продолжении трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок.

При продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не менее чем до окончания таких отпусков (абзац 2 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

Так как согласия работницы на продление контракта у нанимателя нет, а уволить ее он не имеет права согласно части третьей ст.183 Трудового кодекса Республики Беларусь, контракт трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части третьей ст.183 вышеназванного Кодекса (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных данным Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата (средний заработок). С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

Обратите внимание! Дополнительные меры стимулирования труда, установленные подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», для работников, работающих по контракту, при работе по трудовому договору не сохраняются.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь. С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.3 части первой ст.2612 Трудового кодекса Республики Беларусь.

27.04.2016

Талина Лукьяненко, аудитор, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»