Материал помещен в архив

Бланк организации для письма

Об изменении существенных условий труда

Сообщаем Вам, что в связи с возникновением убытков, необходимостью сокращения расходов, в целях получения прибыли от реализации продукции, на основании ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь, подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» и подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», в соответствии с приказом ООО «Рассвет» от 05.04.2016 № 40 с 25.04.2016 Вам будет уменьшена продолжительность дополнительного поощрительного отпуска до одного календарного дня. Общая продолжительность Вашего трудового отпуска составит 25 (двадцать пять) календарных дней.

Просим Вас до 22.04.2016 уведомить ООО «Рассвет» о своем согласии продолжить работу либо об отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, лично явившись в отдел кадров или направив соответствующее уведомление по почте по адресу: ____________________.

Неуведомление в указанный срок о согласии либо об отказе продолжить работу будет расценено как согласие продолжить работу с изменившимися условиями труда. В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда Вы будете уволены 25.04.2016 по п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации. С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 и подп.3.2 п.3 Декрета № 5 исключены Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1.

23.05.2016

Елена Гадлевская, юрист

По этой теме также см.:

Алгоритм действий нанимателя при изменении существенных условий труда. Уменьшение продолжительности дополнительного поощрительного отпуска.