Вопрос-ответ от 12.05.2016
Автор: Лукьяненко Т.

У сотрудников организации, находящейся в г. Солигорске, установлен режим рабочего времени с 08:00 до 17:00. Два раза в неделю некоторые из них командируются в г. Минск. В этот день они выезжают в 05:00, а возвращаются в 19:00. Подлежит ли время с 05:00 до 08:00 и с 17:00 до 19:00 в дни командировок учету как сверхурочное? Необходимо ли предоставлять данным сотрудникам другой день отдыха за эти часы?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: У сотрудников организации, находящейся в г. Солигорске, установлен режим рабочего времени с 08:00 до 17:00. Два раза в неделю некоторые из них командируются в г. Минск. В этот день они выезжают в 05:00, а возвращаются в 19:00.

Подлежит ли время с 05:00 до 08:00 и с 17:00 до 19:00 в дни командировок учету как сверхурочное?

Необходимо ли предоставлять данным сотрудникам другой день отдыха за эти часы?

 

ОТВЕТ: Нет, не подлежит. Предоставлять сотрудникам другой день отдыха нет оснований.

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст.92 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, размер оплаты труда для указанных работников не зависит от времени начала, окончания работы и других периодов рабочего времени во время служебной командировки. Соответственно, время до начала (до 08:00) и после окончания рабочего дня (после 17:00) учету не подлежит. Это правило распространяется как на однодневные, так и на многодневные командировки.

Компенсация в виде другого дня отдыха предоставляется работнику только в том случае, если он специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку (часть третья ст.137 указанного выше Кодекса).

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. в часть третью ст.137 вышеназванного Кодекса внесено дополнение Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З: если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.  

 

12.05.2016

 

Талина Лукьяненко, аудитор, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»