Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации есть работники, проходящие профессиональное обучение, за которыми закреплен рабочий - инструктор.

Нужно ли инструктору доплачивать за обучение?

ОТВЕТ: Не нужно, если это входит в круг обязанностей работника.

Если обучение входит в круг обязанностей работника, обусловленных трудовым договором (контрактом), и прописано в его должностной (рабочей) инструкции, то доплачивать за обучение не нужно, если не входит, то нужно.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производят доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Наниматель может доплачивать рабочему - инструктору за увеличение объема выполняемых работ.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.67 данного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

12.05.2016

Талина Лукьяненко, аудитор, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»