Материал помещен в архив

ВОПРОС: Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск работника в случае, если у него заболел ребенок и на это время ему выдан листок нетрудоспособности?

ОТВЕТ: Нет, не продлевается.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника (ст.171 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, время ухода за больным ребенком, больными членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие листка нетрудоспособности.

Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, находящимся в трудовом отпуске и получившим листок нетрудоспособности по уходу: за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, пособие по нетрудоспособности не назначается (п.6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569). Следовательно, оснований для продления трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью нет.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть вторую ст.171 названного выше Кодекса внесено дополнение Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Уточняется норма о продлении трудового отпуска на соответствующее число календарных дней трудового отпуска, выпадающего на дни временной нетрудоспособности работника.

24.05.2016

Талина Лукьяненко, аудитор, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»