Материал помещен в архив

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТАМ

Исполнительное производство регулируется главой 35 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее - ГПК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 мая 2017 г. в ГПК были внесены значительные изменения и дополнения Законом Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве». Порядок исполнения всех видов исполнительных документов, относящихся к компетенции судебного исполнителя, регулируется названным Законом.

Исполнительный документ

Исполнительными документами в том числе являются исполнительные листы, выдаваемые на основании решений, приговоров, определений и постановлений судов (судей) (ст.462 ГПК).

Исполнительный лист на основании судебных постановлений выдается судом первой инстанции после вступления решения, приговора, определения, постановления в законную силу. В случаях немедленного исполнения исполнительный лист выдается немедленно по вынесении судебного постановления.

Обратите внимание! Исполнительный лист по просьбе взыскателя выдается ему на руки.

В исполнительном документе согласно части первой ст.466 ГПК должны быть указаны:

• наименование суда, выдавшего исполнительный лист;

• фамилия, собственное имя, отчество (наименование) взыскателя и должника, их место жительства (место пребывания) или место нахождения, а также дата и место рождения должника, данные документа, удостоверяющего личность должника (серия (при наличии) и номер, идентификационный номер, дата выдачи, наименование органа, его выдавшего), место его работы (при наличии);

• сущность исполнения и срок исполнения;

• наименование дела или акта, по которому выдан исполнительный лист;

• время вынесения судебного постановления и время вступления его в законную силу;

• время выдачи исполнительного листа;

• удостоверенная печатью подпись судьи;

• сведения о мерах по обеспечению иска, принятых судом.

Исполнительный лист по делу, а также определение о судебном приказе могут быть предъявлены к принудительному исполнению в течение 3 лет с момента вступления судебного постановления в законную силу (часть первая ст.468 ГПК).

Немедленному (не позднее дня, следующего за днем возбуждения исполнительного производства) исполнению подлежат судебные постановления:

• о присуждении алиментов;

• о взыскании расходов по содержанию детей;

• о присуждении периодических платежей в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина;

• о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц;

• о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника;

• о трудоустройстве лица, неработающего либо работающего, но не в полном объеме возмещающего в течение 6 месяцев расходы по содержанию детей;

• о наложении административных взысканий в виде административного ареста либо депортации;

• о приводе, наложении ареста на имущество, вынесенные в качестве мер обеспечения административного процесса;

• по другим делам, если в постановлении (акте) указано, что оно подлежит немедленному исполнению;

• в иных случаях, предусмотренных законодательством (п.39 Инструкции по исполнительному производству, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 20.12.2004 № 40; далее - Инструкция по исполнительному производству).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 мая 2017 г. следует руководствоваться Инструкцией по исполнительному производству, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67.

Судебный исполнитель направляет исполнительный документ юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю, у которого должник работает либо получает заработную плату и другие приравненные к ней доходы, с предложением ежемесячно производить удержание согласно исполнительному документу. Взыскателю удержанные суммы выдаются на руки, пересылаются почтой либо перечисляются на его банковский счет. Удержанные суммы пересылаются взыскателю за счет должника.

Из суммы заработной платы должника и приравненных к ней доходов, оставшейся после удержания налогов, может быть удержано по исполнительным документам до полного погашения взыскиваемых сумм не свыше 50 % (п.134 Инструкции по исполнительному производству).

Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов, установленные частью первой п.134 Инструкции, не распространяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, взыскании расходов по содержанию детей, а также при возмещении осужденными ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением. При этом за должником должно быть сохранено:

• при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, взыскании расходов по содержанию детей - не менее 30 %;

• при возмещении осужденными, отбывающими наказание в виде лишения свободы, пожизненного заключения, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением, - не менее 10 %;

• при возмещении осужденными, отбывающими иные виды наказания, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением, - не менее 30 %.

В тех случаях, когда по судебному постановлению с ответчика надлежит взыскивать алименты на содержание 3 и более детей, задолженность по ним за прошлое время, а также производить взыскание по другому исполнительному документу (взыскание штрафа, государственной пошлины и так далее), судебный исполнитель дает указание в предложении о взыскании 50 % из заработка должника в обеспечение текущих платежей по алиментам и не более 20 % - в погашение задолженности по алиментам. Исполнение о взыскании по другим исполнительным документам производится после погашения сумм задолженности по алиментным платежам, что в свою очередь также должно быть отражено в предложении судебного исполнителя (п.134 Инструкции по исполнительному производству).

Взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве:

• выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника. По делам о взыскании алиментов, о взыскании расходов по содержанию детей допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, возмещающее расходы по содержанию детей, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также на выходное пособие, если размер пособия превышает его среднемесячный заработок;

• компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;

• единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;

• государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

• пособий на погребение;

• пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС;

• надбавки по уходу к пенсиям, устанавливаемой законодательством (п.137 Инструкции по исполнительному производству).

Алименты

Полученные юридическими лицами исполнительные документы для взыскания алиментов, расходов по содержанию детей регистрируются не позднее следующего дня их поступления, передаются в бухгалтерию (расчетный отдел) под расписку ответственному лицу. Бухгалтерия (расчетный отдел) регистрирует исполнительные документы в специальном журнале или картотеке и в 3-дневный срок извещает судебного исполнителя о поступлении исполнительного документа путем направления обратного уведомления. При неизвестности адреса лица, в пользу которого взыскиваются алименты, удержанные суммы переводятся на депозитный счет органа принудительного исполнения (п.158 Инструкции по исполнительному производству).

Если сотрудник организации изъявит желание уплачивать алименты добровольно (без наличия исполнительного документа), то он вправе обратиться к администрации по месту работы с письменным заявлением производить удержание алиментов и выплачивать или переводить по почте взысканные суммы лицу, указанному в заявлении.

Наниматель, выплачивающий заработную плату, обязан на основании заявления лица, уплачивающего алименты, ежемесячно производить удержания алиментов в установленном размере с учетом ограничений, предусмотренных законодательными актами.

Добровольный порядок уплаты алиментов не исключает права взыскателя в любое время обратиться с заявлением о взыскании алиментов в суд.

Сотрудник, изъявивший желание добровольно платить алименты, в письменном заявлении должен указать:

• фамилию, собственное имя, отчество и дату рождения ребенка, на содержание которого следует удерживать алименты;

• фамилию, собственное имя, отчество и адрес лица, которому следует выплачивать или переводить алименты;

• размер удержания в процентном соотношении от ежемесячно получаемого дохода.

Справочно Воспользуйтесь примерной формой заявления работника о добровольной уплате алиментов.

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной формах.

Обратите внимание! Приложением 1 к ГПК установлен Перечень имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам.

Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей при отсутствии соглашения о детях, соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен брачным договором, взыскиваются в следующих размерах: на 1 ребенка - 25 %, на 2 детей - 33 %, на 3 и более детей - 50 % заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 % на одного ребенка, 75 % - на двоих детей, 100 % - на троих и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (часть вторая п.161 Инструкции по исполнительному производству).

Ответственность за утрату исполнительного документа

Заявления об удержании алиментов, а также об изменении их размера или о прекращении удержания алиментов хранятся нанимателем, выплачивающим заработную плату, в порядке, установленном для хранения исполнительных документов.

За утрату такого заявления должностное лицо организации несет ответственность, как и за утрату исполнительного документа.

Так, неисполнение должником исполнительного документа или иного акта, обязывающих должника совершить определенные действия или воздержаться от их совершения, влечет ответственность, предусмотренную Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП).

В случае неисполнения должником судебного постановления или иного акта и после привлечения к административной ответственности, если оно может быть исполнено другим лицом, судебный исполнитель с согласия взыскателя вправе уполномочить другое лицо или самого взыскателя произвести исполнение за счет должника.

При невозможности исполнения другим лицом или взыскателем исполнение производится судебным исполнителем, который применяет иные меры, предусмотренные законом.

Должностное лицо, умышленно не исполняющее судебное постановление, несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Республики Беларусь (далее - УК) (ст.537 ГПК).

Утрата или незаконное уничтожение документов постоянного или временного хранения, а равно причинение им непоправимых повреждений влекут наложение штрафа в размере от 10 до 30 базовых величин (ст.23.37 КоАП).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2021 г. утрата или незаконное уничтожение документов постоянного или временного хранения, а равно причинение им непоправимых повреждений влекут наложение штрафа в размере до 30 БВ (ст.24.25 КоАП от 06.01.2021 № 91-З).

На основании ст.423 УК неисполнение должностным лицом вступившего в законную силу приговора, решения или иного судебного акта либо воспрепятствование их исполнению наказываются штрафом или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

24.05.2016

Александр Шевцов, юрист

По этой теме также см.:

Удержания из заработной платы работника, производимые по инициативе нанимателя.