Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация в предыдущие годы неверно рассчитывала работнику отпуск за вредные условия труда: не по факту работы во вредных условиях, а учитывая весь расчетный период, в том числе исключаемые периоды (отпуск за свой счет, больничный).

Вправе ли организация пересчитать дни дополнительного отпуска с учетом излишне предоставленных за предыдущие годы?

ОТВЕТ: Нет, не вправе.

Наниматель не вправе уменьшать продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска на количество ранее излишне предоставленных дней такого отпуска.

Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (ст.157 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).

Порядок и условия предоставления данного дополнительного отпуска урегулированы постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

В п.2 части второй ст.107 ТК предусмотрена возможность удержания (но не уменьшения продолжительности отпуска как такового) из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю. Такие удержания могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в п.2 части второй ст.107 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Изменения не повлияли на суть материала.

07.06.2016

Владимир Самосейко, юрист