Материал помещен в архив

ВОПРОС: В какую часть отпуска следует включать дополнительный (поощрительный) отпуск, если трудовой отпуск разделен на две части?

ОТВЕТ: Законодательством не определено.

В Трудовом кодексе Республике Беларусь (далее - ТК) закреплено общее правило разделения трудовых отпусков на части: по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст.174 ТК).

Справочно Трудовой отпуск бывает основным и дополнительным (п.1 части второй ст.150 ТК).

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст.162 ТК). При таком суммировании образуется так называемый полный отпуск.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.162 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

Исходя из ст.174 ТК, каких-либо ограничений при выборе, к какой части разделенного трудового отпуска присоединить дополнительные отпуска, нет.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.174 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

Однако необходимо учитывать, чтобы у работника на момент использования соответствующей части трудового отпуска, в которую включен дополнительный отпуск, было право на такой дополнительный отпуск, и включать в часть трудового отпуска не весь дополнительный отпуск, а пропорционально отработанному в рабочем году времени.

Например, если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени (абзац 3 подп.1.1 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»).

07.07.2016

Владимир Самосейко, юрист