Материал помещен в архив

ВОПРОС: Гражданин принят на работу водителем 4-го разряда без указания автомобиля, который будет закреплен за ним. Через некоторое время возникла необходимость закрепить за ним автомобиль водителя, ушедшего в отпуск.

Какой в этом случае издать приказ: о закреплении автомобиля на период отпуска основного водителя или о перемещении водителя с одного автомобиля на другой?

ОТВЕТ: Приказ о закреплении автомобиля на период отпуска основного водителя автомобиля, если закрепляемое транспортное средство относится к той же категории.

При перемещении, в отличие от перевода, работнику поручается прежняя, а не другая работа, то есть сохраняется трудовая функция работника, однако меняются рабочее место, структурное подразделение, механизм или агрегат.

Справочно Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (часть первая ст.31 Трудового кодекса Республики Беларусь).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть первую ст.31 вышеназванного Кодекса внесены изменения на основании Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Если водителю поручается работа по управлению транспортным средством иной категории, то в этом случае ни о каком перемещении речь не идет, поскольку изменяется трудовая функция работника (требуется соответствующая квалификация водителя).

Если работа поручается на автомобиле той же категории (соответствует квалификации, квалификационному разряду водителя автомобиля, по которому он принят на работу), то перемещение будет иметь место при условии, что ранее в трудовом договоре (контракте) был указан конкретный автомобиль (марка, государственный номер).

Если же в трудовом договоре (контракте) прописано, что работник принимается на работу водителем автомобиля без указания его рабочего места (автомобиля), то данный работник при необходимости может работать на автомобилях различных марок, с разным объемом двигателя (в пределах категории транспортных средств, на управление которыми он был принят на работу). В такой ситуации при заключении трудового договора подразумевается, что рабочим местом водителя могут быть все транспортные средства, которые имеются у нанимателя и соответствуют квалификации работника и квалификационному разряду, по которому он принят на работу.

Издание приказа о закреплении за водителем автомобиля в настоящее время трудовым законодательством, а также законодательством о делопроизводстве не предусмотрено, и исходя из названия приказа он, скорее, отражает не определение рабочего места водителя, а закрепление за ним определенных материальных ценностей (автомобиля).

07.07.2016

Владимир Самосейко, юрист