Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник подает на организацию в суд (иск касается трудовых отношений).

Нужно ли оплачивать работнику время нахождения в суде (например, в размере среднего заработка)?

ОТВЕТ: Не нужно.

Чтобы определить необходимость оплаты, требуется определить процессуальный статус работника.

В соответствии с частью первой ст.101 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей предусмотрены определенные гарантии, в том числе сохранение среднего заработка.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в части первой ст.101 ТК слово «(должности)» заменено словами «должности служащего (профессии рабочего)» Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З.

Указанная гарантия предоставляется в случае явки в рабочее время по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов (п.4 части третьей ст.101 ТК, п.2 Положения о порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате потерпевшим, гражданским истцам и их представителям, свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам, понятым, лицам, оказывающим содействие в проведении следственного действия, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2006 № 1775).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 3 сентября 2021 г. в п.2 Положения № 1775 внесены изменения постановлением Совмина от 30.08.2021 № 493. Изменения не повлияли на суть материала.

Таким образом, законодательством предусмотрен закрытый перечень лиц, чей процессуальный статус позволяет воспользоваться предусмотренной гарантией.

Работник в данном случае истец, следовательно, на него не распространяются гарантии, предусмотренные ст.101 ТК. Однако, поскольку работник будет вызван в суд в качестве стороны по делу, причины его отсутствия на работе будут уважительными.

12.07.2016

Ирина Козикова, адвокат адвокатского бюро «Боровцов и Салей БИС»