Материал помещен в архив

ВОПРОС: У работника заканчивается контракт 1 августа 2016 г. Он уходит в отпуск с 1 июля 2016 г. Наниматель не намерен продлевать контракт.

Когда следует уведомить работника о непродлении с ним контракта?

ОТВЕТ: Не позднее 30 июня 2016 г.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п.1¹ Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

На работника и нанимателя в равной степени возложена данная обязанность (подп.10.6 п.10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476).

Аналогичные нормы содержит Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (подп.3.11¹ п.3 и подп.7.15¹ п.7).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. постановление № 1476 утратило силу постановлением № 882. Следует руководствоваться главой 181 Трудового кодекса Республики Беларусь, регулирующей труд работников, с которыми заключены контракты. С 1 января 2024 г. следует руководствоваться Примерной формой контракта нанимателя с работником с учетом изменений, внесенных постановлением Совмина от 29.12.2023 № 998.

Как видим, обязанность уведомить о прекращении или продлении трудовых отношений возложена на обе стороны контракта - нанимателя и работника.

Имеют место случаи, когда наниматели нарушают указанный срок предупреждения или вообще не предупреждают работника о своем намерении. В связи с этим обоснованно возникает вопрос о правовых последствиях таких действий (бездействия) нанимателя.

Несоблюдение условия о предупреждении может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда в соответствии со ст.246 Трудового кодекса Республики Беларусь, если такое требование заявлено (п.12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

При этом нарушение порядка увольнения не является бесспорным основанием для возмещения морального вреда, и данный вопрос рассматривается судом применительно к каждому конкретному случаю.

Таким образом, учитывая, что работнику с 1 июля 2016 г. будет предоставлен трудовой отпуск, а срок действия контракта истекает 1 августа, то каждая из сторон, заключивших контракт, обязана не позднее 30 июня 2016 г. уведомить другую сторону о своих намерениях продолжить (прекратить) трудовые отношения.

26.07.2016

Мария Ковалевич, юрист