Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница находится в декретном отпуске, ребенку 6 месяцев. Отработала до декрета 2 года по распределению на частном предприятии. На предприятии будет проводиться аттестация. Проверяющие требуют присутствия работницы на предприятии.

Правомерны ли их требования?

ОТВЕТ: Неправомерны.

Порядок проведения аттестации работников - руководителей и специалистов организаций независимо от форм собственности (далее - работники) регулирует Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 (далее - Положение).

Основными задачами аттестации работников являются:

• установление соответствия их занимаемой должности;

• выявление потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста;

• определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки.

Решением руководителя организации определяются категории работников, подлежащих аттестации, а также перечень материалов, необходимых для организации и проведения аттестации (п.5 Положения).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу) регулирует ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком. Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.185 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Статья дополнена случаями, при наступлении которых работающие отец или другой родственник, член семьи ребенка будут иметь вместо матери право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а именно, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь. Трудовая и иная деятельность матери ребенка должна осуществляться на территории Беларуси, иначе отпуск предоставляться не будет.

Следовательно, в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком он освобождается от работы и наниматель не вправе регулировать сроки нахождения работника в таком отпуске, в том числе обязывать работника прервать отпуск по уходу и приступить к работе.

Кроме того, п.6 Положения определено, что от прохождения аттестации освобождаются:

• работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;

• выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, - в течение первых 3 лет работы;

• беременные женщины;

• работники, находящиеся на длительном излечении;

• женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - в течение года после выхода их на работу.

На основании приведенных норм законодательства следует, что проведение аттестации возможно в отношении работников, которые непосредственно исполняют свои обязанности по заключенному трудовому договору, то есть являются работающими, но не находящимися в отпусках. Таким образом, основание для проведения нанимателем аттестации работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возникнет не ранее, чем через 1 год после его выхода из отпуска по уходу за ребенком.

25.08.2016

Мария Ковалевич, юрист