Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник временно переведен на другую работу для замещения работника, отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью. По истечении срока временного перевода, установленного частью третьей ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), работник согласен на продление срока временного перевода.

Ограничивается ли в рассматриваемой ситуации срок продления временного перевода 4 месяцами в соответствии с п.6 ст.42 ТК?

ОТВЕТ: Не ограничивается.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) (часть третья ст.33 ТК).

По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Существует точка зрения, что срок временного перевода для замещения работника, отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью, может быть продлен по соглашению сторон не более чем до 4 месяцев. Данная точка зрения основана на п.6 ст.42 ТК, согласно которому неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, является основанием расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Представляется, что такую позицию нельзя признать обоснованной, поскольку при наличии согласия работника срок временного перевода для замещения отсутствующего работника максимальной продолжительностью не ограничивается (часть третья ст.33 ТК).

Кроме того, увольнение работника по п.6 ст.42 ТК является правом, а не обязанностью нанимателя и, следовательно, необязательно по истечении 4 месяцев временной нетрудоспособности.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Норма пп.2 и 6 ст.42 старой редакции соответствует норме пп.3 и 5 ст.42 новой редакции ТК.

12.10.2016

Елена Гадлевская, юрист