Материал помещен в архив

ВОПРОС: Кто из нанимателей оплачивает труд работника в случае временного перевода к другому нанимателю: наниматель по месту постоянной работы данного работника или наниматель, к которому работник временно переведен?

ОТВЕТ: Наниматель, к которому работник временно переведен.

Отношения сторон трудового договора при временном переводе работника к другому нанимателю регулируются нормами ст.30, 33, 34 и 72 Трудового кодекса Республики Беларусь. Однако законодательством о труде не урегулирован вопрос: кто из нанимателей оплачивает труд работника в случае его временного перевода к другому нанимателю? По мнению автора, в данном случае оплата труда работника должна производиться нанимателем, к которому работник временно переведен. Временный перевод предполагает, что работник в течение срока перевода занимает определенную штатную единицу, для которой установлен размер тарифной ставки (оклад). Таким образом, в случае временного перевода работник занимает определенную штатную единицу, имеющуюся в штатном расписании другого нанимателя. В связи с этим, полагаем, основания для выплаты заработной платы работнику есть именно у того нанимателя, к которому работник временно переведен. Оплата же труда работника нанимателем по месту постоянной работы дает основания предполагать отсутствие временного перевода работника к другому нанимателю и квалифицировать отношения между двумя нанимателями как гражданско-правовые отношения оказания услуг. Оказание определенных видов услуг связано с необходимостью соблюдения императивных требований законодательства о лицензировании, технических нормативных правовых актов и др. Несоблюдение указанных требований влечет возможность привлечения обоих нанимателей к ответственности в соответствии с законодательством.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.30, 33, 34 и 72 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Названный Кодекс дополнен ст.321, согласно которой при временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор. Комментарий см. здесь.

12.10.2016

Елена Гадлевская, юрист