Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник с его согласия переведен на другую работу у того же нанимателя.

Следует ли начинать заново со дня перевода исчисление рабочего года данному работнику для предоставления ему трудового отпуска?

ОТВЕТ: Не следует.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Таким образом, ст.163 ТК определено, что днем начала исчисления рабочего года работника считается день его приема на работу к данному нанимателю. Следовательно, перевод работника на другую работу у того же нанимателя не влияет на исчисление рабочего года данного работника. Однако если работник переводится на работу с вредными и (или) опасными условиями труда или особым характером работы либо с указанной работы на работу, где такие условия труда отсутствуют, то перевод соответствующим образом влияет на количество периодов, включаемых в рабочий год для предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (часть вторая ст.164 ТК).

Если работник переводится на работу к другому нанимателю, исчисление рабочего года данного работника у нового нанимателя начинается заново со дня приема работника на работу в порядке перевода. Прежний наниматель при наличии оснований, предусмотренных ст.179 ТК, при осуществлении окончательного расчета с работником выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. При увольнении работника по п.4 части второй ст.35 ТК до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска не производится (п.2 части второй ст.107 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.4 ст.35 ТК дополнен словом «служащего» Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). В часть четвертую ст.179 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные ст.77 ТК. В п.2 части второй ст.107 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Изменения не повлияли на суть материала.

10.10.2016

Елена Гадлевская, юрист