Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница А. работает продавцом 4-го разряда по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) сохраняется место работы (на время нахождения работницы Б. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). Работница Б. намерена выйти на работу. У нанимателя в том же магазине есть еще одна штатная единица продавца 4-го разряда, вакантная, на которую наниматель хочет принять работницу А.

Будет ли в данном случае переход работницы А. на вакантную штатную единицу переводом? Или необходимо уволить работницу А. по п.2 части второй ст.35 ТК и принять на работу вновь?

ОТВЕТ: Не будет. В увольнении работницы А. нет необходимости.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст.30 ТК).

Отвечая на поставленный вопрос, прежде всего следует отметить, что в данном случае переход работницы А. на вакантную штатную единицу не будет переводом, поскольку не изменяется ни профессия, ни специальность, ни квалификация работника (часть первая ст.30 ТК).

Второй вариант оформления трудовых отношений с работницей А. (ее увольнение по п.2 части второй ст.35 ТК и последующий прием на работу) возможен, но не обязателен. По мнению автора, в рассматриваемом случае достаточно заключить с работницей А. новый трудовой договор: контракт или трудовой договор на неопределенный срок в зависимости от применяемой у данного нанимателя формы найма.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться частью первой ст.30 указанного Кодекса с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З: «Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 321) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).».

10.10.2016

Елена Гадлевская, юрист