Ситуация 1

Из штатного расписания исключается структурное подразделение и вводится другое, например, на базе управления образуется отдел. При этом задачи, функции структурного подразделения, наименование должностей работников (за исключением руководителей и их заместителей) остаются прежними.

Руководитель, его заместители исключаемого из штатного расписания структурного подразделения подлежат сокращению в порядке, предусмотренном ст.43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). При этом в отношении руководителя структурного подразделения и его заместителей также возможен перевод с их согласия на другие должности в соответствии со ст.30 ТК. Например, перевод начальника управления на должность начальника отдела.

Другие работники, должности которых сохраняются, перемещаются в порядке, установленном ст.31 ТК, в отдел.

Ситуация 2

Создание нового структурного подразделения путем объединения нескольких структурных подразделений.

В данном случае решение вопросов кадровой ротации работников объединяемых структурных подразделений может быть следующим: перевод, перемещение или увольнение.

В отношении руководителей (их заместителей) объединяемых структурных подразделений применяется порядок, предусмотренный ст.43 ТК, как при сокращении численности или штата работников.

В отношении других работников:

• если должность не меняется и новое рабочее место не расположено в другой местности, осуществляется перемещение (ст.31 ТК);

• в случае изменения должности производится сокращение работника либо с его согласия перевод на другую должность в порядке, установленном ст.30 ТК.

Ситуация 3

Присоединение одного структурного подразделения к другому.

В данном случае осуществляются мероприятия, аналогичные мероприятиям при объединении структурных подразделений. Однако они затронут только работников присоединяемого структурного подразделения.

Следует учитывать, что при применении ст.32 ТК (изменение существенных условий труда) одно из обязательных условий - продолжение работы работником по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. В этой связи изменение должности следует рассматривать как перевод и при этом руководствоваться нормами ст.30 ТК.