Материал помещен в архив

ВОПРОС: На основании ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работник был временно переведен на другую работу в связи с производственной необходимостью.

Нужно ли нанимателю по окончании срока временного перевода издавать приказ об обратном переводе работника на прежнюю работу?

ОТВЕТ: Нет, не нужно.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) (часть третья ст.33 ТК). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Таким образом, временный перевод в связи с производственной необходимостью изначально осуществляется на определенный срок, который указывается в приказе о временном переводе. По окончании срока временного перевода работник приступает к исполнению обязанностей на прежнем рабочем месте с первого рабочего дня (смены), следующего за последним днем окончания срока временного перевода. При этом издания приказа об обратном переводе, написания работником каких-либо заявлений или оформления других документов не требуется.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.33 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Уточнены условия, при которых возможен перевод в связи с производственной необходимостью. Комментарий см. здесь.

13.10.2016

Елена Гадлевская, юрист