Материал помещен в архив

НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА

При регулировании трудовых отношений в строительной сфере, с одной стороны, необходимо учитывать интересы нанимателя, ведь возведение объектов всегда предполагает конкретные сроки их введения в эксплуатацию (кроме того, строительно-монтажные работы могут иметь непрерывный характер и для их выполнения необходимо привлекать к труду работников в несколько смен); с другой стороны, необходимо обеспечить соблюдение прав работников строительных организаций, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК).

Трудовой договор

При приеме на работу в строительную организацию нанимателю следует уделить особое внимание содержанию трудового договора.

Статьей 19 ТК установлены обязательные условия, которые должны содержаться в трудовом договоре.

При заключении трудового договора с работником строительной специальности, прежде всего, необходимо обратить внимание на такие обязательные условия, как трудовая функция и место работы.

Трудовая функция

Трудовая функция - установленная нанимателем работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. К определению трудовой функции каждого конкретного работника стоит относиться очень внимательно, так как требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, наниматель не вправе, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Обратите внимание! Специальность, должность работника не должна именоваться произвольно на усмотрение нанимателя.

Так, перечень должностей служащих, занятых в строительстве, содержится в постановлении Министерства труда Республики Беларусь от 08.12.1997 № 112 (выпуск 17 Единого квалификационного справочника должностей служащих); перечень профессий рабочих строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ - в постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.04.2002 № 65 (выпуск 3 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 7 мая 2021 г. действует выпуск 3 ЕТКС «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты от 14.02.2020 № 22. С 10 декабря 2021 г. следует руководствоваться выпуском 17 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в строительстве», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 14.02.2020 № 21.

Выполнение работ в строительстве по многим должностям и специальностям связано с предоставлением работнику определенных льгот и гарантий:

• дополнительный отпуск (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»);

• сокращенная продолжительность рабочего времени (предоставляется по результатам аттестации, которая проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253);

• бесплатное получение молока или других равноценных продуктов (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 № 260 «О бесплатном обеспечении работающих молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами»). Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.03.2002 № 34/12.

Обратите внимание! Наименование трудовой функции работника в трудовом договоре должно в точности соответствовать ее наименованию в квалификационном справочнике.

Место работы

Важным условием является установление в трудовом договоре места работы работника строительной специальности. Организационно-правовая форма строительных организаций довольно часто предполагает наличие обособленных структурных подразделений. В трудовом договоре необходимо указать именно то структурное подразделение, в котором работник будет выполнять свою трудовую функцию. При этом если труд работника потребуется на другом объекте, где выполняет работы другой филиал юридического лица, то это будет считаться переводом, и для его осуществления необходимо письменное согласие работника.

Для выполнения работ в другой местности и на другом объекте наниматели также могут направлять работников в служебные командировки. При направлении работников в служебную командировку в пределах Республики Беларусь необходимо соблюдать:

• Инструкцию о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35;

• нормы возмещения командировочных расходов.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 23 марта 2019 г. действует Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176. Комментарии см. здесь.

Справочно Нормы возмещения командировочных расходов можно найти здесь.

Также довольно распространенным является выполнение строительных работ вахтовым методом. Порядок и размеры выплат компенсаций за разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом определены Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70.

Учет рабочего времени

Рабочим строительно-монтажных организаций наниматель может устанавливать суммированный учет рабочего времени (часть первая ст.126 ТК).

Суммированный учет рабочего времени устанавливается по правилам ст.126 ТК.

Перечень объектов, видов работ, профессий рабочих, в отношении которых наниматель в случае производственной необходимости и с учетом экономической целесообразности может установить суммированный учет рабочего времени, должен быть утвержден нанимателем самостоятельно. В случае наличия у нанимателя профсоюзной организации данный перечень необходимо согласовать с профсоюзом.

Необходимо учитывать, что в данный перечень наниматель не вправе включить инженерно-технический персонал. Однако в перечень профессий, в отношении которых допускается установление суммированного учета рабочего времени, наниматель вправе включить рабочие должности, выполняющие непосредственное обеспечение деятельности рабочих строительных специальностей на объекте, такие как водитель, повар и др.

При установлении учетного периода продолжительностью календарный год сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Справочно В рубрике «Справочная информация» в разделе «Календари» размещены производственный календарь, а также ежеквартальная информация о рабочем времени.

При составлении графика работ (сменности) необходимо учитывать, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 ч. с последующим сокращением продолжительности смены в другие дни или предоставлением дополнительных дней отдыха в течение учетного периода. Предельно допустимое количество сверхурочных работ в неделю для каждого работника не должно превышать 10 ч.

Установление суммированного учета рабочего времени в строительной организации предоставляет нанимателю возможность корректировать продолжительность ежедневной работы (смены) в зависимости от поры года, погодных условий, экономического положения организации, специфики работы и т. д.

Дни отдыха

Дни отдыха (отгулы) за переработку сверх нормы рабочего времени определяются из расчета 1 день отдыха за 8 ч. переработки при пятидневной рабочей неделе и (или) 1 день за 7 ч. переработки при шестидневной рабочей неделе.

Сверхурочные работы

Доплата за работу сверх установленной нормы часов производится:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

При этом за переработанное время работнику начисляется заработная плата в соответствии с трудовым договором, положением об оплате труда работников организации и другими локальными нормативными правовыми актами как за работу в обычное время.

Конкретный размер доплаты за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583.

Согласно ст.122 ТК предельно допустимое количество сверхурочных работ составляет 180 ч. в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 ч.

24.10.2016

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства