Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ - ИЗОБРЕТАТЕЛЯМ И РАЦИОНАЛИЗАТОРАМ

Рационализаторским предложением признается техническое решение, предусматривающее создание или изменение конструкции изделия, технологии производства и применяемой техники, состава материала, являющееся новым и полезным для юридического лица, в адрес которого оно поступило, а также новое для него организационное решение, предусматривающее экономию и рациональное использование трудовых, топливно-энергетических и материальных ресурсов или иной положительный эффект (п.1 Положения о рационализаторстве в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.02.2010 № 209).

Право признаваться автором рационализаторского предложения и право на вознаграждение за использование такого предложения принадлежат гражданину, творческим трудом которого оно создано. Если в создании рационализаторского предложения участвовали совместно несколько граждан, все они считаются его соавторами. Порядок пользования правами, принадлежащими соавторам, определяется соглашением между ними.

Соавторами рационализаторского предложения не признаются граждане, оказавшие автору только техническую, организационную или материальную помощь либо способствовавшие оформлению прав на рационализаторское предложение и использование его в производстве.

Гарантии, предоставляемые работникам в связи с внедрением изобретений

Гарантии, предоставляемые работникам в связи с внедрением изобретений или рационализаторских предложений, закреплены в ст.105 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.105 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

Работник по соглашению с нанимателем может заниматься внедрением изобретений или рационализаторских предложений на производстве. Он может осуществлять деятельность по внедрению изобретений или рационализаторских предложений как по месту основной работы, так и у другого нанимателя.

Освобождение работника полностью или частично от основной работы

Когда работник занимается внедрением изобретений или рационализаторских предложений по месту основной работы, наниматель на время выполнения данных работ может освободить работника полностью или частично от основной работы.

При этом работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений оплачивается в размере не менее среднего заработка по месту основной работы.

Докладная записка о необходимости освобождения работника от основной работы для внедрения рационализаторского предложения (пример)

В связи с внесением Петровым С.С., фрезеровщиком 5-го разряда инструментального участка, рационализаторского предложения по изготовлению пресс-формы «Вихрь» прошу освободить его от основной работы с 03.10.2016 по 05.10.2016 для внедрения рационализаторского предложения.

Приказ об освобождении работника от основной работы для внедрения рационализаторского предложения (пример)

Закрытое акционерное общество «Припять»
(ЗАО «Припять»)

ПРИКАЗ

28.09.2016 № 25-к

г. Минск

Об освобождении от основной работы Петрова С.С.

ОСВОБОДИТЬ:

ПЕТРОВА Станислава Степановича, фрезеровщика 5-го разряда инструментального участка, от основной работы с целью внедрения рационализаторского предложения по изготовлению пресс-формы «Вихрь» с 03.10.2016 по 05.10.2016 с сохранением среднего заработка в соответствии с частью первой ст.105 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Внедрение изобретений или рационализаторских предложений у другого нанимателя

Работник может осуществлять деятельность по внедрению изобретений или рационализаторских предложений у другого нанимателя.

Согласно части второй ст.105 ТК при внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производятся по договоренности между нанимателями и работником. На время выполнения данной работы работник освобождается от основной работы с сохранением за ним рабочего места.

Приказ об освобождении работника от основной работы для внедрения рационализаторского предложения у другого нанимателя (пример)

Закрытое акционерное общество «Припять»
(ЗАО «Припять»)

ПРИКАЗ

28.09.2016 № 46-к

г. Минск

Об освобождении от основной работы Петрова С.С.

ОСВОБОДИТЬ:

ПЕТРОВА Станислава Степановича, фрезеровщика 5-го разряда инструментального участка, от основной работы на время внедрения рационализаторского предложения по изготовлению пресс-формы «Вихрь» в ООО «Магнолия» с 03.10.2016 по 05.10.2016 согласно части второй ст.105 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Другой наниматель, у которого работник будет занят на работах по внедрению изобретения или рационализаторского предложения, заключает с ним срочный трудовой договор.

Трудовой договор может быть заключен либо на время выполнения работы по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, либо на определенный срок. Однако, поскольку имеет место освобождение от основной работы, а не увольнение с нее, трудовой договор на время выполнения работы по внедрению изобретений или рационализаторских предложений у другого нанимателя будет трудовым договором по совместительству.

В штатном расписании нанимателя, у которого работник будет выполнять названные работы, должна быть предусмотрена соответствующая штатная единица.

Оплата труда производится в этом случае в размере не менее среднего заработка.

За работником, который занят на работах по внедрению изобретений или рационализаторских предложений у другого нанимателя, сохраняется место работы, а также все права, гарантии и компенсации, установленные по месту постоянной работы, а весь период внедрения изобретений или рационализаторских предложений приравнивается к фактически отработанному времени, включающемуся в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. Кроме того, при поездке в организацию, которая расположена в другой местности, работник имеет право на компенсации, установленные для служебных командировок согласно ст.95 ТК.

Сведения об освобождении от основной работы для внедрения изобретения или рационализаторского предложения (как у нанимателя по месту основной работы, так и у другого нанимателя) не вносятся в трудовую книжку работника.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.95 ТК с учетом изменений, внесенных Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

14.10.2016

Яна Митор, юрист