Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация оформила работника по срочному договору.

Может ли этот временный работник быть внештатным?

ОТВЕТ: Нет, не может.

Работником является лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.1 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Определение термина «работник» перенесено в абзац 13 части первой ст.1 ТК в новой редакции: «работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора».

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до 4 месяцев (часть первая ст.292 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части первой ст.292 ТК (в редакции Закона № 219-З) временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), - до 4 месяцев.

На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 ТК.

Из приведенных норм следует, что работник, работающий по трудовому договору, в том числе срочному, должен состоять в штате организации.

Что касается внештатных работников, то ТК такая категория работников не предусмотрена. Следовательно, положения ТК на внештатных работников не распространяются.

Как правило, отношения с лицами, не состоящими в штате организации, регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь путем заключения гражданско-правовых договоров.

Не подпадают под действие ТК отношения по поводу осуществления, в частности обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством (ст.5 ТК).

Таким образом, временные работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, являются работниками организации и на них распространяются нормы законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 ТК.

18.11.2016

Мария Ковалевич, юрист