Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник с неполным рабочим временем (4 ч. в день с понедельника по пятницу) отработал 8 ч. в предпраздничный день (7 марта).

Как в данном случае оплатить переработку?

ОТВЕТ: Произвести оплату за 4 ч. в размере часовой тарифной ставки (оклада) и доплату за 1 ч. сверхурочной работы.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч. (часть первая ст.116 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.116 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст.147 ТК), сокращается на один час (часть первая ст.116 ТК в редакции Закона № 219-З).

В локальном нормативном правовом акте нанимателя должно быть установлено, что продолжительность работы в предпраздничный день сокращается на 1 ч. для всех категорий работников, в том числе для работающих на условиях неполного рабочего времени. Так, для указанного работника продолжительность работы в предпраздничный день составит 3 ч.

Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности), считается сверхурочной (часть первая ст.119 ТК).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (п.2 части второй ст.119 ТК). Полный рабочий день 7 марта составил 7 ч.

Следовательно, 7 марта работник отработал сверх установленной для него продолжительности рабочего времени 5 ч.

Таким образом, 4 ч. работнику необходимо оплатить в размере часовой тарифной ставки (оклада) и осуществить доплату за 1 ч. сверхурочной работы (за работу сверх установленной нормы на 1 ч. в предпраздничный день) по правилам, установленным ст.69 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.69 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

07.12.2016

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства