Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как правильно оформить приказ на увольнение работника по соглашению сторон и внести соответствующую запись в трудовую книжку? Может ли наниматель произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при его увольнении по соглашению сторон?

ОТВЕТ: При увольнении работника по соглашению сторон в приказе и трудовой книжке следует сделать ссылку на п.1 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска не производится.

Согласно части второй статьи 35 ТК одним из оснований прекращения трудового договора является - соглашение сторон (ст.37 ТК).

В главе 4 «Заполнение сведений о работе» Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее - Инструкция), предусмотрен порядок внесения записей в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора (контракта).

При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй ст.35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (ст.42 ТК) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 ТК), в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи (п.37 Инструкции).

Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Относительно увольнения работника по соглашению сторон особо следует отметить, что ст.35 ТК содержит основания прекращения трудового договора. Пункт 1 части второй ст.35 ТК дает отсылку к ст.37 ТК, которая предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон и конкретизирует условия применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения, перечисленных в ст.35 ТК.

В п.2 части второй ст.107 ТК законодатель предусмотрел отсылку к ст.37 ТК в случае увольнения работника по соглашению сторон как к норме права, регулирующей порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон. При этом непосредственно ст.107 ТК не регулирует основания и порядок прекращения трудового договора (контракта).

Поэтому ссылка в приказе и трудовой книжке на п.1 части второй ст.35 ТК в случае увольнения работника по соглашению сторон не может быть основанием для производства удержания из заработной платы работника за неотработанные дни авансом предоставленного трудового отпуска.

Справочно Форму приказа об увольнении работника по соглашению сторон см. здесь.

При внесении записей в трудовые книжки работников нанимателям необходимо руководствоваться актом законодательства, непосредственно определяющим порядок ведения трудовых книжек, в том числе их заполнение, выдачу трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем, то есть Инструкцией.

Регулирование обозначенных вопросов на уровне локального нормативного правового акта недопустимо.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.35, 37, и 44 ТК в редакции Закона от 18.07.2019 № 219-З. Расширены случаи, при которых работник вправе отказаться от продолжения работы. Комментарий см. здесь. С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

26.12.2016

Мария Ковалевич, юрист