Материал помещен в архив

ВОПРОС: При пересмотре договоров в организации выяснилось, что в нескольких договорах с работниками не указано место работы.

Надо ли составлять дополнительные соглашения к таким договорам?

ОТВЕТ: Допущенное нарушение следует устранить путем заключения дополнительного соглашения к договору (контракту) с работником.

Трудовой договор должен содержать среди прочих обязательных сведений и условий в том числе данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу (часть вторая ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Под данными сторон трудового договора следует понимать: для нанимателя - фирменное наименование юридического лица с указанием его организационно-правовой формы, должность, фамилию, собственное имя, отчество уполномоченного должностного лица нанимателя либо фамилию, собственное имя, отчество физического лица либо индивидуального предпринимателя, а также наименование государственного органа, иной государственной организации, осуществивших государственную регистрацию индивидуального предпринимателя, дату и номер решения о государственной регистрации; для работника - фамилию, собственное имя, отчество.

Под местом работы понимается конкретная организация, с которой заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению) на день его заключения, или место осуществления предпринимательской деятельности индивидуальным предпринимателем, в котором должен будет находиться работник при исполнении своих трудовых обязанностей.

В примерных формах трудового договора и контракта, утвержденных соответствующими уполномоченными органами, также предусмотрено указание сведений о нанимателе и месте работы. Следовательно, допущенную ошибку необходимо исправить путем внесения дополнений в трудовой договор (контракт) с работником, заключив с ним дополнительное соглашение.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно пп.3 и 7 части второй ст.19 вышеназванного Кодекса (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения об оплате труда работника и о трудовой функции. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.

26.12.2016

Мария Ковалевич, юрист