Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнику предоставили отпуск с 10 по 23 октября 2016 г. Но 5 октября он ушел на больничный. Закрыл больничный 18 октября.

В этом случае отпуск переносится или продлевается? Как оформить перенос или продление трудового отпуска?

ОТВЕТ: Отпуск по желанию работника может быть продлен либо перенесен.

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, в частности, при временной нетрудоспособности работника (п.1 части первой ст.171 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).

Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (часть четвертая ст.171 ТК).

С учетом приведенных норм у работника есть право на перенос трудового отпуска на другое время в пределах рабочего года, о чем он должен письменно уведомить нанимателя. На основании поданного работником заявления и листка временной нетрудоспособности нанимателем издается приказ о переносе трудового отпуска ранее предоставленного приказом нанимателя (номер и дата) на другое, согласованное между работником и нанимателем, время в текущем рабочем году с указанием конкретной даты либо периода, оговорив в этом случае необходимость подачи работником заявления о предоставлении трудового отпуска.

Поскольку период нетрудоспособности не закончился до начала трудового отпуска, то есть совпал с ним, можно допустить применение также части второй ст.171 ТК, согласно которой, если причины, перечисленные в части первой ст.171 ТК, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Таким образом, в случае если работник не желает переносить трудовой отпуск, но согласен использовать его в определенный срок, то на количество календарных дней трудового отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, трудовой отпуск может быть продлен также на основании заявления работника и листка временной нетрудоспособности со следующего после окончания трудового отпуска дня. Нанимателем должен быть издан приказ о продлении трудового отпуска. Также возможен вариант переноса неиспользованной части трудового отпуска, равной количеству календарных дней трудового отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть вторую ст.171 ТК внесено дополнение Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Уточняется норма о продлении трудового отпуска на соответствующее число календарных дней трудового отпуска, выпадающего на дни временной нетрудоспособности работника.

26.12.2016

Мария Ковалевич, юрист