Материал помещен в архив

ВОПРОС: Возможно ли принять работника на работу с даты, приходящейся на праздничный нерабочий день (например, 8 марта)? Каким образом необходимо отразить в табеле такой день?

ОТВЕТ: Да, прием на работу возможен.

8 марта - общереспубликанский праздничный день, который объявляется нерабочим днем (подп.2.2.1 п.2, п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»).

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами и Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) (часть первая ст.25 ТК). Иными словами, трудовое законодательство не запрещает предварительное заключение трудового договора и различает дату заключения трудового договора и дату начала работы. Поэтому дата начала работы не должна приходиться на рабочий день, а лишь является датой, с которой стороны трудового договора договорились о вступлении в трудовые отношения.

В данном случае трудовой договор с работником необходимо заключить с даты, приходящейся на любой рабочий день до 8 марта, например на 7 марта 2017 г. В самом трудовом договоре нужно указать, что работник принимается на работу с 8 марта 2017 г. и приступает к работе с 9 марта 2017 г.

В табеле использования рабочего времени за 8 марта 2017 г. следует проставить выходной день, обозначив его в соответствии с принятыми в организации условными обозначениями видов затрат рабочего времени для использования в табелях использования рабочего времени, например код «В».

В первый рабочий день работника (9 марта 2017 г.) необходимо проставить явку на работу, например код «Я».

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под подпись (часть четвертая ст.25 ТК).

Поэтому приказ о приеме на работу можно составить от 07.03.2017, указав дату приема на работу - с 08.03.2017.

Работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, не производится, за исключением случаев, предусмотренных ст.136, 142, 143, 147 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 июля 2022 г. в ч.1 ст.147 ТК Законом от 30.06.2022 № 183-З слова «Президентом Республики Беларусь» заменены словами «в порядке, предусмотренном законодательством,». Так, работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.

Таким образом, прием на работу в нерабочий праздничный день не противоречит действующему законодательству и в рассматриваемом случае работник выйдет на работу в свой ближайший рабочий день.

25.01.2017

Яна Митор, юрист