Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница после отпуска по беременности и родам ушла в трудовой отпуск.

1. Оформляется ли на период трудового отпуска отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет?

2. Выплачивается ли ей в период трудового отпуска пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет?

ОТВЕТ: На период трудового отпуска оформляется один отпуск - трудовой; право на пособие имеется.

В соответствии с законодательством о труде у работника есть право на трудовой и социальные отпуска (глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Под отпуском понимают освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

Одновременное нахождение работника в нескольких отпусках законодательством не предусмотрено. Поскольку работнице предоставлен трудовой отпуск, то есть она освобождена от работы по трудовому договору, то отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу) ей не предоставляется. Право на отпуск по уходу у работницы возникает со следующего дня после окончания трудового отпуска.

Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет регулирует Закон Республики Беларусь 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон).

Согласно части шестой ст.13 Закона пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от размера, установленного частями второй и третьей указанной статьи, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:

• работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;

• работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;

• выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;

• выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

• является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;

• осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

• получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;

• проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.

Таким образом, в период трудового отпуска, оформленного после отпуска по беременности и родам, работница будет получать пособие по уходу в размере 50 % от установленного при условии, что до предоставления ей трудового отпуска она работала на условиях полного рабочего времени либо неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени).

С даты предоставления отпуска по уходу пособие будет выплачиваться в полном размере, если у работницы не будет ограничений на получение пособия в размере 50 % от установленного, определенных в части шестой ст.13 Закона.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июля 2017 г. условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет установлены п.3 ст.13 Закона в редакции Закона Республики Беларусь от 30.06.2017 № 33-З.

10.02.2017

Мария Ковалевич, юрист