Материал помещен в архив

ВОПРОС: В целях единообразия в понимании норм законодательства как трактуются понятия «основная работа» (п.1 постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников»; далее - постановление № 52) и «основная должность» (часть третья письма Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.08.2014 № 03-2-07/860-257; далее - Письмо)?

От редакции «Бизнес-Инфо» С 5 ноября 2021 г. в постановление № 52 внесены изменения постановлением Минздрава от 22.10.2021 № 113, в частности, изменено название: «Об организации труда медицинских работников». В 2021-2022 годах в исключительных случаях при дополнительном привлечении медицинских работников к работе, указанной в п.1 постановления № 52, для обеспечения оказания необходимой медицинской помощи пациентам продолжительность работы, выполняемой этими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 1 800 ч. в год.

ОТВЕТ: Продолжительность работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 900 ч. в год (п.1 постановления № 52).

Сверх продолжительности рабочего времени по основной должности в пределах 900 ч. в год медработники выполняют работы, связанные с организацией и оказанием медпомощи, обеспечением санэпидблагополучия населения, проведением медэкспертизы (часть третья Письма).

Определения термина «основная работа» в трудовом законодательстве нет, однако его содержание можно определить по отдельным нормам Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Так, работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.67 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.67 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст.343 ТК).

Таким образом, основной работой является работа:

1) обусловленная трудовым договором;

2) не являющаяся совместительством.

При наличии спорных ситуаций можно руководствоваться таким критерием разграничения основной работы и совместительства, как место нахождения трудовой книжки (п.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

По мнению автора, основной должностью следует считать должность, указанную в трудовом договоре по основному месту работы.

27.02.2017

Сергей Овсейко, кандидат юридических наук, кандидат экономических наук