Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации действовал коллективный договор. Работник при приеме на работу отказался от присоединения к коллективному договору. Через некоторое время в организации был заключен новый коллективный договор, а действие предыдущего прекращено.

Распространяется ли на указанного работника новый коллективный договор? Изменится ли ответ на вопрос, если вместо заключения нового коллективного договора будет заключено дополнительное соглашение к действующему коллективному договору об изложении последнего в новой редакции?

ОТВЕТ: Новый коллективный договор распространяется на работника. Новая редакция действовавшего коллективного договора - нет.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (ст.363 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен (часть первая ст.365 ТК). Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме (часть вторая ст.365 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.365 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Таким образом, на работника не распространялся действовавший на момент его приема на работу коллективный договор, поскольку работник не выразил на это согласия. Однако новый, заключенный после приема работника на работу, коллективный договор будет распространяться на данного работника. Новый коллективный договор будет считаться заключенным от имени указанного работника, поскольку представительный орган (профсоюз) при заключении коллективного договора выступает от имени всех работников данного нанимателя.

Если действовавший на момент приема на работу работника коллективный договор будет изложен в новой редакции путем заключения дополнительного соглашения к нему, такая новая редакция не будет распространяться на данного работника. Это связано с тем, что в новой редакции действовать будет все тот же коллективный договор, на присоединение к которому работник письменного согласия не давал.

10.04.2017

Елена Гадлевская, юрист