Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каких случаях наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск с сохранением заработной платы для участия в экзаменационной сессии?

ОТВЕТ: Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрены ст.214-216 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

В соответствии со ст.214 ТК работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:

• среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования - предоставляются гарантии, предусмотренные ст.215 и 216 ТК и иными законодательными актами.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.215 и 216 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Произведена корректировка статьи в целях обеспечения реализации права на образование работникам, осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования II ступени (магистратура) и послевузовского образования в форме соискательства. Изменения предусматривают также установление общего числа дней отпуска без разделения по курсам обучения для работников, успешно осваивающих содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в вечерней и заочной формах получения образования;

• среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, - могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст.216 ТК.

На основании приведенной нормы ст.214 ТК обязанность нанимателя предоставлять социальный отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает при наличии одновременно следующих условий:

1) получения работником среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования;

2) направления нанимателя либо заключения договора в сфере образования.

Кроме того, обязанность нанимателя предоставить социальный отпуск в связи с обучением, в том числе с сохранением заработной платы, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает также в случае:

1) получения среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования;

2) наличия положений о предоставлении такого отпуска в коллективном или трудовом договоре.

В иных случаях, то есть при получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ, среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договора в сфере образования или гарантий, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, у нанимателя есть право, но не обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст.216 ТК.

На основании приведенных норм законодательства о труде наниматель принимает решение о предоставлении либо отказе в предоставлении работнику социальных отпусков в связи с получением образования, в том числе с сохранением заработной платы.

14.04.2017

Мария Ковалевич, юрист