Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каких случаях наниматель не вправе произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска?

ОТВЕТ: Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска (п.2 части второй ст.107 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп.2, 4 и 5 части второй ст.35, ст.37, пп.1, 2 и 6 ст.42, пп.1, 2 и 6 ст.44 названного Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в п.2 ч.2 ст.107, пп.4 и 5 ч.2 ст.35 ТК внесены изменения Законом от 18.07.2019 № 219-З. Комментарии см. здесь и здесь. С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

Таким образом, удержания за неотработанные дни отпуска не будут производиться при увольнении:

• по соглашению сторон;

• в связи с истечением срока трудового договора (контракта);

• в связи с переводом работника с его согласия к другому нанимателю или переходом на выборную должность;

• в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

• в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников;

• в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

• в связи с неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

• в связи с призывом работника на военную службу;

• в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• в связи со смертью работника, признанием его судом безвестно отсутствующим или объявлением умершим, в связи со смертью нанимателя - физического лица;

• по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию;

• если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

15.05.2017

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь