Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация реорганизована путем присоединения к другой организации.

Можно ли в уведомлении работнику о присоединении сообщить о повышении ему заработной платы и издать один приказ (одним числом) о продолжении трудовых отношений и повышении заработной платы?

ОТВЕТ: В предупреждении о реорганизации можно сообщить о предстоящем повышении заработной платы через месяц (необходимо издать два приказа).

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению собственника его имущества (учредителей, участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, - по решению уполномоченных государственных органов, в том числе суда (п.1 ст.53 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (п.2 ст.54 названного Кодекса).

В рассматриваемом случае отношения сторон регулируются частью третьей ст.36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), так как речь идет о реорганизации нанимателя - трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Иными словами, все условия, указанные в трудовом договоре работника, остаются прежними, кроме данных о нанимателе.

При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.5 части второй ст.35 ТК.

С 25 июля 2014 г. увеличение размера оплаты труда не относится к изменению существенных условий труда. Поэтому нанимателю нет необходимости проводить процедуру, предусмотренную ст.32 ТК, а достаточно известить работника об увеличении размера оплаты труда за месяц до этого без обоснования причин в соответствии со ст.65 ТК. Соответственно, у работника отсутствует возможность прекратить трудовые отношения с нанимателем по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п.5 части второй ст.35 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации. Часть третья ст.36 ТК после слова «организации» дополнена словами «, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации» Законом № 219-З.

25.05.2017

Яна Митор, юрист