Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работника организации вызвали в военкомат по вопросам призыва на военную службу. В повестке было отражено время нахождения в военкомате (с 13 до 16 ч.), а на работе он отсутствовал с 12 до 17 ч.

Сохраняется ли за работником средний заработок за время нахождения в пути? Как этот день отразить в табеле?

ОТВЕТ: Да, сохраняется.

Работникам, привлекаемым к исполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством (часть вторая ст.101 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К таким гарантиям относится освобождение работников от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы (часть вторая ст.340 названного Кодекса).

При исчислении среднего заработка необходимо руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Целью сохранения среднего заработка за время исполнения государственных и общественных обязанностей, в том числе военнообязанным за период нахождения по повестке в военкомате и в пути, является компенсация заработной платы работнику, которую он получил бы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время по графику работы организации.

Иными словами, средний заработок работнику, представившему повестку, будет сохраняться и за время нахождения в военкомате, и за время нахождения в пути (с 12 до 17 ч.).

В табеле нужно отразить 5 ч. - исполнение государственных обязанностей и фактически отработанные часы по графику работы организации или графику работы работника (например, Г/3).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4.

26.05.2017

Яна Митор, юрист