Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли в трудовых договорах работникам одной специальности установить разное количество дней трудового отпуска? Не будет ли это нарушением законодательства о труде?

ОТВЕТ: Если речь идет о разной продолжительности трудовых отпусков за счет дополнительных отпусков, то нарушения нет.

Трудовое законодательство устанавливает четко лишь продолжительность основного отпуска, который полагается всем категориям работников.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст.154 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК). При этом продолжительность должна быть не ниже установленной ТК (п.6 ст.11 ТК).

Продолжительность основного отпуска указана в части первой ст.155 ТК, а основного удлиненного отпуска (часть вторая ст.155 ТК) - в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть вторую ст.155 ТК внесено дополнение Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Дополнение не повлияло на суть материала.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (часть третья ст.155 ТК).

А вот продолжительность дополнительных отпусков, за исключением дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст.157 ТК) (продолжительность которых четко установлена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»), устанавливается уже в пределах определенных временных рамок (периода).

Пример   Вид дополнительного отпуска Продолжительность Особенности определения продолжительности За ненормированный рабочий день (ст.158 ТК) До 7 календарных дней Определяется коллективным или трудовым договором, нанимателем. Примечание. Работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, продолжительность такого отпуска устанавливается постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.01.2011 № 14. В то же время здесь тоже нет жесткого ограничения продолжительности За продолжительный стаж работы (ст.159 ТК) До 3 календарных дней Определяется коллективным или трудовым договором, нанимателем Дополнительные поощрительные (ст.160 ТК). От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. слово «специальностям» исключено из ст.160 ТК Законом № 219-З - Могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурным подразделениям), а персонально - трудовым договором Дополнительный поощрительный До 5 календарных дней Согласно подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь. С 28 января 2020 г. следует руководствоваться абзацем 2 п.3 части первой ст.2612 ТК

Другими словами, продолжительность большинства дополнительных трудовых отпусков определяется по договоренности между нанимателем и работником (то есть в трудовом договоре).

Справочно Трудовой договор - это индивидуальное (в отличие, например, от коллективного договора) соглашение между работником и нанимателем, которые с учетом требований законодательства о труде определяет его условия, в том числе режим отдыха, в данном случае - продолжительность ежегодного отдыха в виде дополнительных трудовых отпусков.

Главное при определении продолжительности дополнительных отпусков - не определять различие в их продолжительности в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника. То есть, определение продолжительности не должно иметь дискриминационный характер (см. ст.14 ТК).

Разную продолжительность дополнительных отпусков можно рассматривать как способ мотивации работников. Одному работнику интереснее высокая оплата труда - скажем, он копит на жилье - тогда повысить оплату можно через стимулирующие выплаты. Другому надо больше времени отпуска, чтобы провести его с семьей и т. п. В такой ситуации наниматель учитывает индивидуально потребности (нужды) работника и предлагает наиболее подходящие условия труда и оплату.

15.06.2017

Владимир Самосейко, юрист