Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации работают два водителя автомобиля по графику работы «два через два дня»: первый день - с 8:00 по 20:00; второй - с 10:00 до 16:00. С 1 марта 2017 г. одного водителя перевели на другую работу. Второй водитель работает все дни.

1. Как правильно оформить такую работу и произвести оплату?

2. Можно ли в данном случае применить норму законодательства о доплате за расширение зоны обслуживания?

ОТВЕТ: 1. Оформить приказ о привлечении работника к работе в выходные дни. Оплатить фактически отработанное время, установить доплату за работу в выходные дни.

Режим рабочего времени «два через два дня» предполагает в графике 2 выходных дня после 2 рабочих дней для каждого работника.

В условиях, когда во время отсутствия одного водителя его работу необходимо поручить другому водителю, имеет место привлечение другого работника к работе в выходные дни. Такое привлечение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ст.145 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

В отношении водителя автомобиля, которого привлекают к работе в его выходные дни, не применяется временный перевод.

Справочно Временный перевод в связи с производственной необходимостью предусматривает перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (ст.33 ТК). Временный перевод в случае простоя предусматривает перевод в случае временного (сроком не более 6 месяцев) отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии) (ст.34 ТК).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части второй ст.34 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, далее - Закон № 219-З) временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При работе в выходные дни оплате подлежит каждый час работы и производится доплата в размере не менее часовой тарифной ставки за каждый отработанный час (ст.69 ТК).

Ограничение на привлечение к работе в выходные дни установлено ст.144 ТК: допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

2. Нельзя.

Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливается в случае, если дополнительная работа выполняется наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (ст.67 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.67 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

В нашей ситуации обязанности отсутствующего водителя выполняет другой водитель в свои выходные дни, поэтому оснований для установления доплаты за расширение зоны обслуживания нет.

14.06.2017

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь