Материал помещен в архив

ВОПРОС: При приеме на работу лиц, не имеющих квалификации, профессии, в трудовом договоре не указывается квалификационный разряд.

Как определяется оплата труда работника, если планируется его обучение?

ОТВЕТ: Оплата зависит от места обучения.

1. При направлении работника на профессиональное обучение в очной (дневной) форме обучения в другую организацию (учреждение образования).

В случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (часть вторая п.2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться ч.2  п.2 Положения № 101 в ред. постановления Совмина от 31.08.2022 № 570.

Справочно Размер величины тарифной ставки 1-го разряда см. здесь.

Приведенной нормой установлена минимальная гарантия оплаты труда для работников, направленных на профессиональное обучение в очной (дневной) форме обучения.

Обратите внимание! В ЛНПА в подобных случаях может быть предусмотрен больший размер оплаты труда данной категории работников.

2. При обучении работника непосредственно в организации.

Труд работников оплачивается на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть первая ст.61 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.61 вышеназванного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Откорректированы термины «размер тарифной ставки первого разряда» и «тарифы оплаты труда» для установления единого подхода к применяемой в области оплаты труда терминологии. Оплата труда работников бюджетных организаций будет производиться на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и тарифную сетку. Определены правила присвоения квалификаций рабочим.

В ЛНПА организации, определяющих оплату труда работников, целесообразно предусмотреть нормы, регулирующие формирование тарифной ставки (оклада) для данной категории работников при приеме на работу, возможность распространения на них стимулирующих выплат и т. п.

27.09.2017

Ольга Гасюкевич, юрист