Материал помещен в архив

ВОПРОС: Каким работникам положена компенсация за подвижной и разъездной характер работ? Каков размер такой компенсации?

ОТВЕТ: Компенсация положена работникам, которые вынуждены выезжать к месту работы и не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, в размере, не превышающем размера норм суточных, установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках.

1. Компенсация работникам, основная трудовая деятельность которых осуществляется в пути (например, водители междугороднего и международного транспорта, пилоты самолетов, стюардессы, проводники железнодорожного транспорта и др.) или имеет разъездной характер (работники связи, наладчики производственного оборудования, работники строительных бригад, ежедневно выезжающие на объекты в другую местность, и др.) устанавливается на основании ст.99 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Порядок, условия и размеры выплат вышеуказанных компенсаций установлены Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее - Инструкция).

Так, компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства (п.2 Инструкции).

Компенсация за постоянную работу в пути устанавливается за работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим время отдыха в пути следования (поездки).

Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка (п.3 Инструкции).

Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем (п.8 Инструкции).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 3 августа 2022 г. в п.8 Инструкции слова «профессий и должностей работников» заменены словами «профессий рабочих и должностей служащих, по» постановлением Минтруда и соцзащиты от 15.07.2022 № 46.

Однако эта норма не означает, что выплата такой компенсации работникам является правом, а не обязанностью нанимателя.

Порядок и условия выплаты компенсации устанавливаются в коллективном договоре или другом локальном нормативном правовом акте нанимателя, например в положении об оплате труда.

Справочно Положение о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за разъездной характер работы (пример) см. здесь.

Если необходимость выплаты компенсации работникам за подвижной и разъездной характер работы возникла у нанимателя в уже действующей организации, следует внести соответствующие изменения в ЛНПА, регулирующий оплату труда работников. В нем также указывается и конкретный размер компенсации, который можно определить в процентном соотношении от тарифной части заработной платы (например от должностного оклада) или указать фиксированную сумму в рублях.

Условие о том, что выполняемая работником работа имеет подвижной или разъездной характер, должно быть отражено в трудовом договоре.

В соответствии с п.3 части второй ст.19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия в том числе функциональные обязанности работника.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.3 части второй ст.19 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.

Если необходимость привлекать работника к выполнению работы, которая носит подвижной или разъездной характер, возникла у нанимателя после приема работника на работу, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение.

Обратите внимание! Выполнение работником трудовой функции, предполагающей подвижной или разъездной характер, не требует дополнительного документального оформления.

Для начисления компенсации за подвижной или разъездной характер работ достаточно табеля учета рабочего времени с указанием объекта, на котором выполнялись работы.

2. Компенсации устанавливаются в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств (п.7 Инструкции).

Справочно Размеры возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь установлены постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 16.06.2016 № 48. Нормы оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу утверждены постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.01.2001 № 7.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 11 октября 2019 г. постановления № 48 и № 7 на основании постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 27.09.2019 № 52 утратили силу. В связи с чем следует руководствоваться постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 «О порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках». Комментарии см. здесь.

Компенсация работникам за выполнение работы, которая носит подвижной или разъездной характер, производится вместо суточных, установленных законодательством при направлении работника в служебную командировку.

Порядок компенсации расходов по найму жилого помещения в случае необходимости, а также расходов по проезду работников в другую местность в связи с выполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы установлен пп.10 и 11 Инструкции.

03.10.2017

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства