Материал помещен в архив

ВОПРОС: Наниматель неофициально объявил, что офис переезжает в пос. Новинки (в данный момент офис находится в г. Минске). Сотрудник хочет уволиться, так как наниматель не собирается организовывать доставку работников к новому месту работы.

Считается ли переезд офиса переводом в другую местность?

ОТВЕТ: Нет, не считается.

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу (п.2 части второй ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Под местом работы понимается конкретная организация, расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению) на день заключения трудового договора.

Иными словами, местом работы с указанием структурного подразделения является организация, куда принимается работник, а также конкретное структурное подразделение.

Населенный пункт - компактно заселенная часть территории Республики Беларусь, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, наименование и установленные в соответствующем порядке границы (ст.1 Закона Республики Беларусь от 05.05.1998 № 154-З «Об административно-территориальном устройстве Республики Беларусь»).

Населенными пунктами являются города, поселки городского типа и сельские населенные пункты (ст.8 названного Закона).

Под другой местностью следует понимать территорию, расположенную за пределами населенного пункта, в котором размещается организация, в которую работник принимается на работу.

Поселок Новинки передан в административное подчинение минских городских Совета депутатов и исполнительного комитета (Указ Президента Республики Беларусь от 08.04.2004 № 174 «О передаче сельских населенных пунктов Минского района в административное подчинение минских городских Совета депутатов и исполнительного комитета и об установлении границ некоторых районов г. Минска»).

В настоящее время микрорайон Новинки входит в состав Центрального района г. Минска.

Для ответа на вопрос разберемся с такими понятиями, предусмотренными трудовым законодательством, как «перемещение» и «перевод».

Под перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (часть первая ст.31 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть первую ст.31 ТК внесены изменения на основании Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст.30 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.30 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Уточняется норма о том, что трудовой договор с работником заключается при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя.

Таким образом, перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменяется трудовая функция, наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении - рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.

Из изложенного можно сделать вывод, что переезд нанимателя из одного района г. Минска в другой, то есть в пределах одного населенного пункта, не является переездом нанимателя в другую местность. Также такой переезд не влечет каких-либо правовых последствий, так как изменение местонахождения организации не является перемещением и изменением существенных условий труда.

08.11.2017

Яна Митор, юрист