Материал помещен в архив

ВОПРОС: В штатном расписании есть 0,8 ставки слесаря по ремонту автомобилей и 0,2 ставки водителя автомобиля (внутреннее совместительство). Планируется ввести единицу слесаря взамен этих ставок. Работник и обязанности останутся прежними.

Как правильно оформить перевод и в какой срок необходимо уведомить работника? Можно ли слесарю вменить обязанности водителя автомобиля и за это установить ему повышение тарифной ставки?

ОТВЕТ: Перевод не производится. В данном случае необходимо изменить существенные условия труда работника по основной работе, предупредив его за 7 календарных дней, и расторгнуть трудовой договор по работе водителем автомобиля.

С работником заключены два трудовых договора: по основной работе в качестве слесаря по ремонту автомобилей и на условиях внутреннего совместительства в качестве водителя автомобиля.

Для оформления с данным работником одного трудового договора с трудовой функцией по двум профессиям следует внести следующие изменения в трудовой договор (контракт) по основной работе:

• дополнить трудовую функцию слесаря по ремонту автомобилей обязанностями водителя автомобиля;

• изменить режим рабочего времени работника путем перехода с неполного рабочего времени (0,8 ставки) на полную норму его продолжительности.

Поскольку изменения в трудовой договор (контракт) работника затрагивают существенные условия его труда (отмена неполного рабочего времени), то на основании норм ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь и подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 7 календарных дней.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части второй ст.32 вышеназванного Кодекса (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. Изменение последовательности чередования работников по сменам (ст.123) не является изменением существенных условий труда. С 12 апреля 2020 г. подп.3.2 п.3 Декрета № 5 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

Одновременно необходимо расторгнуть трудовой договор (контракт) по профессии водителя автомобиля.

Также в трудовом договоре (контракте) определяется режим рабочего времени работника и условия оплаты труда применительно к работе по двум профессиям. В частности, если отдельно вести учет рабочего времени по каждой из профессий, то в трудовом договоре (контракте) следует указать два размера тарифной ставки работника, а также то, что оплата труда будет производиться за фактически отработанное рабочее время по каждой профессии.

По мнению автора, при оплате труда работника, выполняющего трудовую функцию по двум профессиям, устанавливать в качестве критерия повышения тарифной ставки выполнение обязанностей по двум профессиям оснований нет.

17.11.2017

Ирина Новикова, экономист