Материал помещен в архив

ВОПРОС: Фонд рабочего времени сторожа по производственному календарю - 167 ч., отработано по табелю - 48 ч.

Как правильно определить фонд рабочего времени сторожа, работающего по графику работ, если он находился в отпуске 23 дня в календарном месяце?

ОТВЕТ: По графику работ (сменности).

Графики работ (сменности) составляются таким образом, чтобы в учетном периоде сумма часов рабочего времени не превышала нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (часть третья ст.126 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.113, 116 и 117 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Таким образом, норма часов рабочего времени для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определяется в учетном период. Например, если учетным периодом является квартал, то расчетная норма рабочего времени определяется на квартал исходя из 40-часовой рабочей недели. В таких случаях установленная производственным календарем норма рабочего времени в каждом календарном месяце не является нормой рабочего времени для указанных работников.

Соответственно, норма рабочего времени в каждом месяце - это сумма часов, запланированная графиком работ (сменности).

Обратите внимание! При планировании рабочего времени периоды, приходящиеся на трудовой отпуск, исключаются из расчета нормы.

Правоприменительная практика учета и планирования рабочего времени показывает, что расчет индивидуальной нормы рабочего времени производится в зависимости от того, является трудовой отпуск запланированным либо незапланированным.

При запланированных трудовых отпусках индивидуальная норма рабочего времени определяется как разница между расчетной нормой рабочего времени учетного периода и нормой рабочего времени, приходящейся на период трудового отпуска.

При незапланированных трудовых отпусках индивидуальная норма рабочего времени определяется как разница между расчетной нормой рабочего времени учетного периода и запланированным на период трудового отпуска рабочим временем, предусмотренным графиком работ (сменности).

Таким образом, при нахождении работника в трудовом отпуске фондом рабочего времени в текущем месяце является количество часов, запланированное графиком работ (сменности).

Для сторожа отработанные в ноябре 2017 г. 48 ч. являются фондом рабочего времени, если указанное количество рабочих часов предусмотрено его графиком работ.

17.11.2017

Ирина Новикова, экономист