Материал помещен в архив

ВОПРОС: Сотрудник работает сторожем на полную ставку посменно (ночные и дневные смены). Наниматель хочет сократить ставку, на которой работает сторож, до 0,5.

Будет ли это установлением неполного рабочего времени?

Возможно ли такое изменение при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени?

Каковы действия нанимателя при таких изменениях?

ОТВЕТ: Будет. Такое изменение возможно в том числе для работников с суммированным учетом рабочего времени.

Понятия «ставка», «0,5 ставки» и тому подобные имеют место в локальных нормативных правовых актах в качестве расчетной величины для определения численности работников. Законодательством о труде применяется термин «неполное рабочее время».

Справочно Статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусматривается понятие «неполное рабочее время» в виде неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели. Таким образом, переход работника с полной ставки на неполную является переходом на неполное рабочее время.

При установлении работнику неполного рабочего времени имеет место изменение существенных условий труда (часть вторая ст.32 ТК). Следовательно, работника необходимо письменно предупредить об этом не позднее чем за 7 дней.

Следует отметить, что неполное рабочее время может быть установлено работнику независимо от режима его работы. Однако при суммированном учете рабочего времени неполное рабочее время имеет особенности, которые заключаются в следующем:

• в графике работ (сменности) неполное рабочее время не определяется как неполная рабочая неделя либо неполный рабочий день, поскольку при суммированном учете рабочего времени в рамках рабочей недели количество рабочих дней, их чередование и продолжительность не являются постоянными;

• планирование рабочего времени в учетном периоде осуществляется без установления нормы рабочего времени применительно к доле штатной единицы;

• оплата труда работников с неполным рабочим временем производится за фактически отработанное время.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части второй ст.32 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (ст.123) не является изменением существенных условий труда.

28.11.2017

Ирина Новикова, экономист