Материал помещен в архив

ВОПРОС: Может ли сотрудник работать только в ночное время с 20:00 до 5:00 ежедневно (пн.-пт.) или необходимо сократить продолжительность рабочего времени на 1 ч. и ввести дополнительно долю штатной единицы для доработки этого часа? Сколько дней отдыха положено при таком режиме работы?

ОТВЕТ: Может. Продолжительность работы в ночное время не сокращается. Продолжительность отдыха регламентируется нормами законодательства.

Ограничения по продолжительности рабочего времени для работников, работающих в ночное время, устанавливаются в зависимости от условий их работы.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч. с соответствующим сокращением рабочей недели.

Однако это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время (части вторая, третья ст.117 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Таким образом, для работников, работающих только в ночное время, продолжительность работы (смены) не сокращается.

При этом для указанных работников необходимо рассмотреть вопрос о перерыве для отдыха и питания. В соответствии с частью третьей ст.134 ТК, если по условиям работы время перерыва установить нельзя, работнику предоставляется возможность для приема пищи во время рабочего процесса, которая регламентируется нанимателем. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи наниматель обязан установить в коллективном договоре, соглашении либо ПВТР.

Справочно Обязательной нормой для нанимателя является компенсация за работу в ночное время. Так, за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника (ст.70 ТК).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.70 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Продолжительность времени ежедневного и еженедельного отдыха для работников, выполняющих работу в ночное время, регламентируется общими нормами законодательства, а именно:

• минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (часть третья ст.125 ТК);

• продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч. (часть первая ст.138 ТК).

28.11.2017

Ирина Новикова, экономист