Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация разрабатывает свою расчетную норму рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресение, свой производственный календарь, утверждаемый руководителем и профсоюзом. Праздничные дни переносятся.

Следует ли при своих переносах праздников учитывать норму п.4 Правил № 75: если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется?

ОТВЕТ: Следует.

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

Нанимателю предоставлено право переносить выходной день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю. Указанный перенос не связан с переносами рабочих дней, осуществляемых Правительством Республики Беларусь.

Пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2017 № 903 «О переносе рабочих дней в 2018 году» (далее - постановление № 903) предоставляется право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п.1 постановления № 903, в ином порядке в соответствии с законодательством.

Данная норма императивная, то есть носит обязательный характер для нанимателя, в связи с чем исключена возможность не осуществлять указанные переносы рабочих дней.

Переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями (п.1 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75, далее - Правила № 75).

При этом режим рабочего времени (время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, рабочие и выходные дни) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), который самостоятельно с учетом норм Трудового кодекса Республики Беларусь разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии) на весь учетный период (ст.123 названного Кодекса).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.123 данного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Таким образом, Правила № 75 распространяются исключительно на работников организации, для которых установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, и, как следствие, наниматель обязан осуществить переносы рабочих дней, указанных в постановлении № 903, с учетом норм, установленных в Правилах № 75.

В соответствии с Правилами № 75, если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

21.12.2017

Татьяна Осипова, экономист