Материал помещен в архив

ИСЧИСЛЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В СЛУЧАЕ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА

Особенности исчисления пособия по временной нетрудоспособности в случае перевода работника

Пособие по временной нетрудоспособности (далее - пособие) по общему правилу исчисляется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период) исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов (далее - плательщик), назначающего пособие (часть первая п.21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение)).

Справочно Днем возникновения права на пособие является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности (п.4 Положения).

В случае перевода работника к другому плательщику (как из одного филиала юридического лица в другой филиал данного юридического лица, так и от одного нанимателя к другому) в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяется с учетом заработка за период работы до перевода на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие (часть вторая п.21 Положения).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июля 2024 г. следует руководствоваться п.21 Положения в ред. постановления Совмина от 30.12.2022 № 945. Комментарии см. здесь.

В целях применения части второй п.21 Положения под переводом понимается перевод, установленный ст.30, 33, 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.30, 33 и 34 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст.30 ТК).

Перевод работника с его согласия к другому нанимателю является основанием прекращения трудового договора по п.4 ст.35 ТК и заключения с работником трудового договора с соблюдением требований ст.18 и 19 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. п.4 части второй ст.35 ТК дополнен словом «служащего» Законом № 219-З. В ст.18 и 19 ТК внесены изменения Законом № 219-З: внесены дополнения в целях исключения возможности сторон в одностороннем порядке изменять ранее заключенный трудовой договор.

Статьей 33 ТК предусмотрено, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Справочно Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.33 ТК).

Временный перевод в связи с простоем должен осуществляться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности (ст.34 ТК).

Справочно Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т. д.). При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (ст.34 ТК).

Таким образом, часть вторая п.21 Положения применяется в случаях, когда работник переведен временно или постоянно к другому плательщику (ст.30, 33 и 34 ТК) в расчетном периоде или в месяце возникновения права на пособие, и пособие назначается по месту перевода.

Если в расчетном периоде у работника имел место перевод от плательщика «А» к плательщику «Б», но пособие ему назначается по месту работы плательщиком «А», то период работы у плательщика «Б» исключается из числа календарных дней расчетного периода.

Среднедневной заработок для исчисления пособия рассчитывается по правилам пп.22-24 Положения.

Получение сведений о заработке до перевода

Сведения о заработке до перевода, необходимые для определения среднедневного заработка для исчисления пособия работнику по месту перевода, запрашиваются плательщиком, назначающим пособие, у плательщика по месту работы работника до перевода. При этом последнему рекомендуется использовать форму справки о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания) по форме согласно приложению 13² к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 № 140 (далее - справка о заработке). При заполнении справки о заработке в целях назначения пособия по временной нетрудоспособности за каждый месяц запрашиваемого периода заработок указывается одной суммой, исчисляемой с применением п.24 Положения. Справка дополняется строкой, в которой указываются календарные дни, принятые для расчета среднедневного заработка в соответствии с п.22 Положения.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 7 августа 2024 г. следует руководствоваться справкой о заработке согласно приложению 132 к постановлению № 140 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 15.07.2024 № 53.

Примеры пособий по нетрудоспособности

Пример 1 Работник переведен на работу из одного филиала юридического лица в другой филиал данного юридического лица с 1 декабря 2017 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием по месту перевода, который выдан на период с 11 по 15 декабря 2017 г. В данном случае пособие исчисляется полностью из заработка до перевода. Среднедневной заработок определяется за расчетный период с 1 июня по 30 ноября 2017 г.

Пример 2 Работник в порядке перевода уволен в соответствии с п.4 ст.35 ТК с 18 сентября 2017 г. и принят на работу к другому нанимателю с 19 сентября 2017 г. Он представил по месту перевода листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, выданный на период с 3 по 14 ноября 2017 г. Пособие исчисляется из среднедневного заработка, определяемого за расчетный период с 1 мая по 31 октября 2017 г., с учетом заработка за период работы до перевода с 1 мая по 18 сентября 2017 г.

Пример 3 Работник временно переведен на работу к другому нанимателю в соответствии со ст.33 ТК в связи с производственной необходимостью с 25 октября 2017 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием по месту временного перевода, который выдан на период с 30 ноября по 6 декабря 2017 г. Пособие исчисляется из среднедневного заработка, определяемого за расчетный период с 1 мая по 31 октября 2017 г., с учетом заработка за период до временного перевода с 1 мая по 24 октября 2017 г.

Пример 4 Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, который выдан на период с 12 по 15 декабря 2017 г. Пособие исчисляется из среднедневного заработка, определяемого за расчетный период с 1 июня по 30 ноября 2017 г. В расчетном периоде с 1 сентября по 31 октября 2017 г. работник был временно переведен на работу к другому нанимателю. Данный период исключается из числа календарных дней расчетного периода на основании части первой пп.21 и 22 Положения. Следовательно, заработок за период временного перевода к другому нанимателю с 1 сентября по 31 октября 2017 г. на основании части четвертой п.24 Положения при исчислении пособия не учитывается.

Пример 5 Работник переведен на работу к другому нанимателю в соответствии с п.4 ст.35 ТК с 20 октября 2017 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием по месту перевода, который выдан на период с 12 по 18 декабря 2017 г. Пособие исчисляется из среднедневного заработка, определяемого за расчетный период с 1 июня по 30 ноября 2017 г., в том числе за период до перевода с 1 июня по 19 октября 2017 г. В данном случае согласно сведениям, полученным от плательщика по месту работы работника до перевода, заработок, а также календарные дни, принятые для расчета с применением п.22 Положения, составляют: • июнь 2017 г. - 850,00 руб., 30 дней; • июль 2017 г. - 850,00 руб., 31 день; • август 2017 г. - 850,00 руб., 31 день; • сентябрь 2017 г. - 425,00 руб., 15 дней; • октябрь 2017 г. - 520,00 руб., 19 дней. За период с 20 по 31 октября 2017 г. по месту перевода отработано 8 рабочих дней из 22 рабочих дней по графику работы работника. В этот период работник от работы не освобождался. Заработная плата за октябрь 2017 г. составляет 392,00 руб. Согласно лицевому счету на данный месяц приходится ежемесячная премия по итогам работы в сумме 70,00 руб. (приказ от 31.10.2017). В ноябре 2017 г. работник отработал все рабочие дни по графику работы. Заработная плата за этот месяц - 900,00 руб. Согласно лицевому счету на данный месяц приходится ежемесячная премия в сумме 166,00 руб. (приказ от 30.11.2017). Количество календарных дней расчетного периода с учетом п.22 Положения по месту работы после перевода равно: в октябре 2017 г. - 12 (31 - 19), в ноябре 2017 г. - 30. Среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 29,63 руб. (850,00 руб. + 850,00 руб. + 850,00 руб. + 425,00 руб. + 520,00 руб. + 392,00 руб. + 70,00 руб. / 22 дня  × 8 дней + 900,00 руб. + 166,00 руб.) / 168 дней (30 + 31 + 31 + 15 + 19 + 12 + 30).

Пример 6 Работник переведен на работу к другому плательщику с 17 августа 2017 г. Временная нетрудоспособность наступила у него с 4 декабря 2017 г. Расчетный период для исчисления пособия - с 1 июня по 30 ноября 2017 г. Плательщику, назначающему пособие, необходимо запросить справку о заработке у плательщика по месту работы работника до перевода за период с 1 июня по 16 августа 2017 г. В июне работником отработаны все рабочие дни по графику работы. Заработная плата за июнь 2017 г. составила 848,09 руб., ежемесячная премия, приходящаяся согласно лицевому счету на июнь 2017 г., - 200,67 руб. В справке о заработке за июнь 2017 г. указывается сумма 1 048,76 руб. (848,09 руб. + 200,67 руб.), количество дней - 30. В июле 2017 г. работник отработал 17 рабочих дней из 21 рабочего дня по графику работы, так как 4 рабочих дня находился в отпуске без сохранения заработной платы. Заработная плата за июль 2017 г. составила 686,55 руб., ежемесячная премия, приходящаяся согласно лицевому счету на июль 2017 г., - 244,12 руб. В июле 2017 г. работнику выплачена единовременная премия в размере 68,00 руб. В справке о заработке за июль 2017 г. указывается сумма 884,17 руб. (686,55 руб. + 244,12 руб. / 21 день  × 17 дней), количество дней - 27 (31 - 4). Единовременная премия в размере 68,00 руб. в заработок для исчисления пособия не включается. С 1 по 16 августа 2017 г. работник отработал 12 рабочих дней из 23 рабочих дней по графику работы в связи с увольнением. Заработная плата за этот месяц составила 634,78 руб. Ежемесячная премия, приходящаяся согласно лицевому счету на август 2017 г., - 256,00 руб. В справке о заработке за август 2017 г. указывается сумма 768,35 руб. (634,78 руб. + 256,00 руб. / 23 дня  × 12 дней), количество дней - 16. Сведения о заработке за период с 1 июня по 16 августа 2017 г. плательщиком по месту работы работника до перевода указываются в справке о заработке следующим образом.   Год Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь 2017           1 048,76 884,17 768,35                   30 27 16

 

12.01.2018

 

Лариса Капыльская, начальник управления социального страхования и пенсий Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь